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劳动合同。 [维权提醒] 铁饭碗无固定期限劳动合同形成 案例二:老周是一家国企员工,2009年3月5日,与公司之间劳动合同到期。到期时,老周已在 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; E.欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同,致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-368748.html -了解详情
自然终止,而当事人约定劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定终止条件在实务上可以是:如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务合同,而工作任务 手续,劳动者仍在用人单位工作,视为当事人同意劳动合同约定合同期限以外其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系,但用人单位提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-165839.html -了解详情
不同,合同期是《劳动合同法》规定劳动合同必备条款之一,具有鲜明法定性,包括固定期限、无固定期限完成一定工作任务期限,用人单位和劳动者应当选择 利益主要归属于劳动者,用人单位非法定理由不能随意解除劳动合同,而服务期利益则完全归属于用人单位,劳动者在服务期内不能随意解约。并不是在什么情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-591253.html -了解详情
代表人在注册登记时必须标明。不具有法人资格用人单位,必须在劳动合同中写明该单位负责人。 (2)劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 居民身份证号码,即居民身份证上记载号码。 (3)劳动合同期限。 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同完成一定工作任务期限劳动合同都必须载明期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-585402.html -了解详情
1994〕289号《关于劳动法若干条文说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定任务或者同工种、同岗位人员工作量“不能胜任工作”。因此,用人 方式使裁员决定被撤销维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6:企业被兼并后原来劳动合同怎么处理?nbspnbsp我已在一外资企业工作六年, ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
发现乙方不符合录用条件,可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定岗位责任,按时、按质、按量完成工作。 2. 条款如与中国法律、法规政策相悖时,中国法律、法规政策为准,但允许有合理期限过渡期。 6. 对本合同条款解释和修改须经甲乙双方协商一致方可 ...
//www.110.com/ziliao/article-581002.html -了解详情
发现乙方不符合录用条件,可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容1. 乙方在 部门担任 工作。乙方须按甲方确定岗位责任,按时、按质、按量完成工作。 2. 条款如与中国法律、法规政策相悖时,中国法律、法规政策为准,但允许有合理期限过渡期。 6. 对本合同条款解释和修改须经甲乙双方协商一致方可 ...
//www.110.com/ziliao/article-581001.html -了解详情
劳动合同八条必备条款: 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力时间;2、工作内容和工作时间。 特殊保护,以及劳动者提供保证生产(工作)任务顺利进行各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果返还和履行劳动合同义务后应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-263169.html -了解详情
劳动合同八条必备条款: 1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力时间;2、工作内容和工作时间。 特殊保护,以及劳动者提供保证生产(工作)任务顺利进行各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果返还和履行劳动合同义务后应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-262682.html -了解详情
本岗位工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定生产和工作任务,并接受甲方职能部门有关考核。nbsp四、劳动报酬nbsp2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位 、二、三、四款之外,必须提前一个月书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续。nbsp6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-116059.html -了解详情
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