企业劳动规章制度 -法律常识搜索

劳动合同的解除和终止

劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时又未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；也无严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；也未被数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 ⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据以上 ...

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劳动合同的解除和终止

单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。nbsp用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。nbsp⑩本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。nbsp...

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劳动法解除劳动合同的规定是什么

劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...

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如何解除劳动关系

或者劳动条件的； 2）未及时足额支付劳动报酬的； 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

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劳动合同的解除

录用条件的； B严重违反用人单位的规章制度的； C严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作履行的。 B裁员标准：需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 C裁员程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况， ...

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《劳动信访须知》

、直辖市驻深单位；（二）市属党政机关、事业单位；（三）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司、深业（集团）有限公司等由市政府授予资产经营权的企业提出：（一）投诉举报侵害当事人劳动保障合法权益行为的。（二）咨询劳动保障法律、法规、规章制度和政策的。（三）对劳动保障工作提出意见和建议的。 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。劳动者付出 ...

//www.110.com/ziliao/article-821160.html -了解详情

财物受损不能全额扣押劳动者工资

的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。第 1 页 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。第 1 页 ...

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财物受损不能全额扣押劳动者工资

的主观恶意大大降低。在实际操作时，用人单位可以在劳动合同或者规章制度中规定关于重大过失造成企业直接经济损失的赔偿金额。鉴于劳动者和用人单位属于并非完全尽了安全生产和妥善保管、合理使用的义务之后，仍然出现无法控制的情况，导致企业财产受到损失的，如果这时仍然要求劳动者承担赔偿责任，显然不公。劳动者付出 ...

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