施工管理跟不上，质量难保证。案例2.工人与公司的纠纷殃及消费者郑先生在京城某建材家装市场里与一家装饰公司签订了装修合同，本该由装饰公司盖合同 执行合同，有些设计师将建委的“设计资质”与“施工资质”混为一谈，有些装饰公司属挂靠、承包企业，却故意不填写“委托代理人”一栏，一旦出现问题就推卸责任。二是在装修 ...
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仍可以要求他们按照一般性规定履行义务，法院也可以根据一般性规定的原则处理相关纠纷。这次公司法修改还充实了有关忠实义务的规定，主要是增加了忠实义务的 、激励和约束相结合的内部管理体制。”三、新公司法富有“自治性”色彩设立企业的自由是“私法自治”中“法律行为自由”原则的重要组成部分。只要善待（股权和债权 ...
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保障义务也是有限度的。经营者为消费者提供就餐场所，双方建立的是餐饮服务合同关系，经营者并不直接保管消费者的财物，其安全保障义务的范围一般限于达到法律 餐馆经营者之间的纠纷焦点常常集中在经营者是否能够制止侵权行为的发生，或者是安全保障义务人是否有过错。如果在餐馆发生的是突发事件，餐饮企业经营者来不及采取 ...
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条款，德方用英文加上了“主体设备的技术状况是否良好也须有德方最后认定”，由于中英文合同具有同等法律效力并互为补充，中方对此毫无办法。今年2月，某工厂收到国际仲裁委令 人际之间，都靠法来调整各种关系。国际贸易中，几乎所有的纠纷都与法律问题有关，自然，外贸企业也离不开法和懂法的人。国家经贸委法规司张华处长 ...
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传统的理论中，刑法的目的就是预防犯罪，通过打击犯罪来预防犯罪，但是针对目前民营企业的状况，我觉得是否应该考虑把它提到一个保障社会经济发展的位置。”“有些企业家，他 。民转刑。吴志剑、胡志标案是涉及到“合同诈骗”、“票据诈骗”的案件，均由民事经济纠纷而起。“因为办这种案子按标的提取费用，所以一方到公安局 ...
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刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据，不予支持。 案例二：公司绩效考核程序缺失，劳动者诉求年终奖获支持 胡某于2011年6月 有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的证据 ...
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北京市海淀法院蔡笑法官在近日接受记者采访时，通过详细解读相关案例，解答了员工及企业的疑问。 案例1 员工发帖讨论绩效是否泄密？ 杨某于2016年4月6 赵先生考虑到己方的举证情况及诉讼风险，主动撤回了该案起诉。 解读 对于期权纠纷，通常而言需要当事人举证证明双方间有期权协议，其本人符合权利取得的条件， ...
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由该公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 从今天讲解的案例中，还隐射出另一个问题员工辞职交接工作猝死，由于员工尚未办理辞职手续， 如与工作有关，应属于工伤。 ▌三、员工提交辞职后，给企业HR应如何做? 多数用工单位会认为,合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤， ...
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刘某关于要求化妆品公司向其支付15万元年终奖的诉讼请求没有依据，不予支持。 案例二：公司绩效考核程序缺失，劳动者诉求年终奖获支持 胡某于2011年6月 有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存相关证据。在我院审理的部分年终奖纠纷案件中，由于劳动者举证能力较弱，掌握的证据 ...
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申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险 去年3月，秦某就工资金额与公司产生纠纷，多次协商无果，于同年4月开始不上班。公司决定解除双方劳动关系，并 王某仲裁请求。 【案例评析】 《劳动合同法》规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得因劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行或企业需要裁员等原因与 ...
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