地［8］管辖。 另外，根据最高人民法院《关于审理中外合资经营合同纠纷案件如何清算企业问题的批复》规定：国外合资经营企业一方当事人向人民法院提起诉讼，要求解散合营 ＂公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼．＂该条所称的具体行政行为 ...
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一条规定：按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。 行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 ...
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被第三者欺骗,而牵连外经贸企业。2.代理“陷阱”□□在业务经营中,代理方式是目前欺诈风险“高发领域”,许多借权经营、挂靠经营,都是用代理方式来获得外经贸企业的合法认可。其表现形式是:在代理进口中,委托人利用代理进口合同骗取信用证项下货物;在即期信用证中,骗取开证行付款,或在远期信用证中,承兑汇票后 ...
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。另外，在计算距离时，我们选用欧氏平方距离，在合并类时，采用离差平方合法。当然还有其它许多距离的计算法和类的合并法，考虑到篇幅有限，并且所得结果 实际情况却不是这样。现行的方法究竟是否可行，效果又如何，都是需要更多人去研究的。2、企业诚信程度不同市场经济发达国家流传着一句话，“诚实是最好的竞争手段”。 ...
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效应如何掌握？根据劳动部办公厅《关于对企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》（劳办发[1994]257号），合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁，其申诉 处理条例》第23条第2款规定，以当事人有正当理由超过申诉时效的情况予以处理。申诉人的合法权利是否被连续侵害以及是否受理，由仲裁委员会认定和决定。...
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都必须依照法律的有关规定; 第二，裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止，必须向职工出具解除合同证明书 构成侵害。在坚持稳定劳动关系的原则下，以具体的法律规范来调整权利的合法行使。对行政干预下的就业分配以及就业歧视，必须由劳动行政监察部门予以纠正 ...
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，不但不能达到签订合同的预期目的，还可能受到法律的制裁。因此，合同内容是否合法，是企业合同审查中最重要的内容。 进行合同内容合法性审查应当重点审查合同内容是否损害国家、集体或第三人的利益;是否有以合法形式掩盖非法目的的情况，是否损害社会公共利益，是否违反法律法规的规定。这几种情况 ...
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笔者在办理多起工伤案件中，惊讶地发现，很多员工的法律意识淡薄，导致自身的合法权益得不到有效保障。就此，笔者提出以下几点建议，希望能够对所有的受害员工 证明与企业存在劳动关系，如此很难维权。在未与企业签订劳动合同的情况下，职工该如何证明自己与企业之间的事实劳动关系呢?根据劳动部的相关规定，用人单位未与 ...
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产生了矛盾，所以，此时，离职员工一般不会与企业再协商签订竞业限制协议。所以，企业应与离职员工签订一份合法有效的竞业限制协议，同时，应选择在企业 这是很可惜的。因为，从保护商业秘密的角度而言，留住了人才，实际上就是在保护企业商业秘密。 3、签订长期劳动合同。劳动合同长期化，可以使关键员工产生收益长期化的 ...
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。 法律赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，这是工会依法维护劳动者合法权益职能的具体体现，也是建设和谐劳动关系的必然要求，希望用人单位能正确 。 另外，你作为工会干部应大胆工作，依法有理有节与企业交涉，必要的话可以向上级工会求助。总之要切实行使好这一监督权，保护职工合法权益不受侵犯。 ...
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