企业职工保险规定 -法律常识搜索

企业补充养老保险常识

指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般 ...

//www.110.com/ziliao/article-481243.html -了解详情

国有企业破产职工的一次性安置费

的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定，无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性补偿措施。根据对一次性；另一方面有的名为领取经济补偿金，实为领取一次性安置费，而后再享受失业保险金，使企业与失业保险机构双重付出，这两种情形都可能造成劳动者社会保障权益及国有资产在 ...

//www.110.com/ziliao/article-272016.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

向劳动者支付赔偿金。九、合同解除，用人单位不得在档案和保险关系的移转上再刁难劳动者了。该法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情

基本养老保险制度统一后如何营理个人帐户?

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）对个人帐户的管理作了如下规定：（l）按本人缴费工资ll%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部计入个人帐户，其余部分从企业缴费中划人。（2）个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。（3）个人帐 ...

//www.110.com/ziliao/article-255391.html -了解详情

劳动部办公厅关于企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生的争议属于仲裁委员会受理范...

渝劳仲发〔1993〕14号）收悉。经研究，函复如下：nbspnbsp按照《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令），为了妥善安置国有企业与职工因发放生活费发生的争议，劳动争议仲裁委员会可按《企业劳动争议处理条例》第二条第二项“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...

//www.110.com/ziliao/article-116075.html -了解详情

国家对职工领取基本养老金有何规定

三是个人缴费至少满15年。其次，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、社会统筹基金支付。已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金；1997年统一全国企业职工基本养老保险制度前参加工作的人员，其退休后在发给基础养老金和 ...

//www.110.com/ziliao/article-109150.html -了解详情

北京市女职工产假、生育津贴的计算

日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《北京市工资支付规定》第二十三条：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处理。《北京市企业职工生育保险规定》第十四条：女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多 ...

//www.110.com/ziliao/article-777488.html -了解详情