需要调整前期或者本期相关项目。 在前款规定工作中发现问题的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行处理。 第二十二条企业编制年度和半年度财务会计报告时，对 的发放、使用和结余情况，公益金的提取及使用情况，利润分配的情况以及其他与职工利益相关的信息； （二）内部审计发现的问题及纠正情况； （三）注册会计师 ...
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的理解对吗? 带薪年休假制度的设立是为了维护和保障劳动者的休息休假权。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的 5天的标准享受年休假。 4、年休假必须一次性休完吗? 老李在公司从事财务工作多年，依照法律规定，已经可以按照每年15天的标准请休年休假。2018年春节期间 ...
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规章制度的。劳动者与用人单位存在者隶属性，劳动者在工作中应当服从用人单位的管理，也应当遵守用人单位的管理制度。如果劳动者不遵守用人单位的规章制度，则将使得用人 （三）裁员权。即有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工 ...
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3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月 连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； (9) ...
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职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 十一、计发经济补偿金的平均工资有何下限限制？ 解答：用人单位 的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。 十三、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金 ...
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，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年 主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。 四、用人单位被依法宣告破产 企业破产法第一百零七条规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出 ...
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我国社会主义市场经济体制，维护改革发展稳定大局的重要举措。我市自1993年开始工伤保险制度改革试点，1998年实施《宁波市城镇企业职工工伤保险暂行办法》以来，在保障 建立完善的社会保障体系的要求，充分认识贯彻执行《条例》、做好工伤保险工作的重要性和紧迫性，把贯彻执行《条例》列入重要日程，确保《条例》的 ...
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作标识；（６）告知有关部门和人员。第三，确定要害部门（部位）建立健全制度阶段（１）将集中处理使用商业秘密的部门（部位）列为要害部门，采取适当的防范 商业秘密工作完成之后，应转入日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议企业同职工签定保密协议，有两种方法：第一，企业直接 ...
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，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一，失业保险具有如下 享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答： ...
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，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。它是社会保险体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一，失业保险具有如下 享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答： ...
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