公司和个人劳动合同 -法律常识搜索

上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件其劳动中获得了相应的利益，其承担风险、分散风险的能力较劳动者个人更强，且顾秋娣确因在履行工作职责中目睹意外事故直接导致疾病，其损害与自身 ...

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公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

工资中扣去一定数额的工资，然后将该部分工资发给员工A。现员工A和B请求与公司一同签订一份三方的书面协议，将上述内容以书面形式固定下来。对于员工A 以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确 ...

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上班时：车间外吸烟被撞伤、下楼拿外卖摔伤…算工伤吗？

协商。无独有偶，快递员王进也曾遇到过这样的情况，他表示，自己从未与公司签订过劳动合同。有一次在送快递的途中，他接到了来自客户的电话，要求自己优先将是公司内部有食堂供员工使用，不需要吃外食，他的行为属于个人行为，与公司无关。分析对于在公司饭堂就餐时摔伤的问题，其实是一个比较常见的问题。但是，随着 ...

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人社局“不予受理”的理由是否正当

工作。2006年4月28日，公司与其解除劳动合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日到劳动和社会保障部投诉。同年12月，而应当从2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日起开始计算。《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的 ...

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用人单位应当在何时支付解除合同经济补偿

、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：（1）员工、经营的文件、档案原件及复印件；（2）公司的客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；（3）包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等 ...

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用人单位应当在何时支付解除合同的经济补偿

、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：（1）员工、经营的文件、档案原件及复印件；（2）公司的客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；（3）包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等 ...

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用人单位应当在何时支付解除合同的经济补偿

、要求等事项。比如可作如下约定：员工在劳动合同解除含解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：（1）员工、经营的文件、档案原件及复印件；（2）公司的客户以及其它联系单位和个人的名单和资料；（3）包含公司资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等 ...

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员工手册样本

条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平 ...

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劳动合同法解读：非全日制用工

种，全日制用工、劳务派遣用工以及非全日制用工，个人之间所形成的雇工，比如个人直接聘用大学生做家教、个人非通过家政公司而直接雇佣的保姆等情况，属于个儿雇工用人单位作帐等等。【非全日制用工是否必须签订书面合同】对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉 ...

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兼职合同注意事项有哪些

要谨守不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作的三不原则。 2、单位确实存在不签合同的现象。如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系事务所进行劳动合同文本鉴定为好。在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式 ...

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