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人数为一人,营养期为60日。 鉴定结果出来后,顾秋娣变更诉讼请求,要求船舶公司赔偿其各项费用合计29万余元。 ▌法院:双方均无过错,分担损失 如皋市 规定处理。 该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时,可以依照其他法律规定请求用人单位赔偿损失的权利。本案中,因超过规定时效,顾秋娣提出的工伤认定申请未被 ...
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人身或财产伤害等,一切后果由乙方自行承担。如在装卸过程中给甲方造成经济损失,应赔偿损失。5、如有临时或紧急工作任务,乙方必须服从甲方的安排和调度,不得 劳保品,也为被告购买了意外保险。原告公司要求装卸队每天都要到公司,即使是公司业务淡季,也要每天到公司待命,因为公司每天都有装卸量,要及时将货物装卸运走 ...
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商业三者险),故原告诉讼来院,请求判令:三被告对原告的损失予以赔偿,其中被告某财产保险公司在交强险和商业三者险的限额内先行赔付,精神损害抚慰金 去分享从事民事活动之所得;民事主体在民事活动中实现自己的经济利益,应按照价值规律的要求,付出相应的代价,除法律另有规定或者合同另有约定外,取得他人的财产利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-718091.html -了解详情
合同即可,既没有公司法上特殊任职资格的要求,也不需要履行任免等程序,也没有任职期限的规定。在现实生活中,公司高管人员的工资等各项报酬的计算和 弱者的保护和对高管人员经营不善的鞭策。 2017企业破产对员工赔偿标准 我国相关法律对企业破产对员工赔偿标准有一定的规定,如下《最高人民法院关于审理企业破产 ...
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及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商 被服务单位退回的,甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反 ...
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保险公司从事内勤工作。让小王没有想到的是,2013年10月16日,保险公司领导突然告诉小王,说上级内部的文件精神,进行临时工裁员下岗,小王因 规定的条件才能与劳动者解除劳动关系。 综上所述,依据相关法规,单位依据内部文件辞退员工是违法行为,如果遇到上述情况,可以要求单位纠正错误并赔偿由此引起的损失。...
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给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同,不出具证明工作交接已经完成的离职证明,劳动者可以在几个月后要求继续上班,或者向劳动 发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与第三方合作,给公司造成经济损失;林小姐因对公司调整其岗位不满而引发 ...
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就必须经常去人才市场招工,去人才市场多了也会让人怀疑,所以我就让一些员工去派单,派单其实就是上街派发广告。给他们划分责任区域,落实工作责任,规定 许多“高招妙计”。我才知道,做一名“骗子公司”的经理也不是那么简单的事情。而且一旦有求职者发觉受骗上当找你退款,找你赔偿损失,你必须事先有通盘的考虑,事先想 ...
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也应从严把握保险公估人员之执业资格,力争选拔高素质、品行良好之人员。这就要求在立法技术上,一方面应参照国际惯例,尽量与国际通行做法接轨;另一方面必须立足我国 制还是个人制皆不切实际,因为独立保险公估人因自身过错给保险公司或被保险人造成损失时必须独立承担赔偿责任,若其组织形式为个人或合伙制时则难以确保被 ...
//www.110.com/ziliao/article-112045.html -了解详情
作旷工处理。仲裁期间,原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍浴室中洗澡,被公司发现后,公司要求保安不让原告进入厂区。因保安系保安公司 将原告身份证复印件从办公桌上取下,故原告主张被告停止侵权行为、消除影响、赔偿精神损失的诉讼请求没有事实和法律依据。 因此,被告单位张贴原告身份信息的行为没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-725422.html -了解详情
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