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任行政专员,双方签订劳动合同并约定试用期为2016年10月24日至12月23日。 一周后,李某告知部门主管其怀孕了。公司以李某能胜任工作为由调整 合同引发的争议,由用人单位对决定所依据事实和法律负举证责任。审理机构应审理公司做出决定时所依据的事实理由是否存在及符合法律规定,决定做出后补充提供的其他 ...
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保证提供的所有资料全部属实。如有虚假,公司可以立即解除劳动关系,并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同,并约定杨某的试用期为三个月,嗣后,杨某在忠良 义务是任意的,仅在用人单位要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才负有如实告知的义务。如用人单位主张该权利,劳动者就没有必要告知。劳动者在 ...
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:未签劳动合同,在上班期间受伤 2010年5月初,被告到原告承建工程的建筑工地上班,自称曾做过钢筋工的工作。双方未签订书面合同,在试用期被告未 判决:原告公司支付被告工伤保险待遇68579.50元 经审理查明,被告李红光原系原告浙江中业建设集团有限公司的职工,从事钢筋工工作,双方未签订书面劳动合同。在 ...
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内容与协商的一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。 所以,劳动者在签订劳动合同时, 职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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聘、雇____为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》,同意签订合同,并达成协议条款如下:nbsp 委托代表人签字:nbsp鉴证人员签名:nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。nbsp(3)本合同一 ...
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某被聘至一家生产加工企业从事手机原件加工工作,双方签订一份为期两年的书面劳动合同,其中,约定试用期为两个月,月工资3000元,依法享受五险一金 鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级伤残。最终,其通过申请劳动仲裁,由仲裁委员会裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元以及医疗费、停工留薪期工资、一次性 ...
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后,老板却只发给他三分之二的工钱。因为没有签订劳动合同,又没有旁证,他只能哑巴吃黄连——有苦说出。专家给你提个醒长沙市人才服务中心夏任何经理告诉 合同陷阱。同时,要提防有些单位为了节约成本,在招聘员工过程中以高薪作为诱饵,试用期一满就换新人的做法。湖南海天律师事务所李春光律师指出,大学生在求职过程中 ...
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公司不景气拖欠工资我现在辞职违约吗?问:我与公司签订的是5年期的劳动合同,2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气,各种保险已经停了一年 一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”公司既然能 ...
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的; (六)被依法追究刑事责任的。 操作要点: 1、试用期解除劳动合同的条件是,有证据证明劳动者符合录用条件,为便于举证,用人单位应在招聘时,制定 ,根据劳动合同法的规定来说,连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同,个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的,用人 ...
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月2日,闫某某经过层层面试进入天津某星公司工作,担任公司办公室主任一职,双方签订了为期3年的劳动合同合同约定试用期为3个月。2011年6月3日,闫 为部门经理,2013年5月15日,天津某星公司以闫某某符合录用条件为由,根据公司的规章制度,与闫某某解除了劳动合同关系,闫某某不服,以天津某星公司与其 ...
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