劳动争议发生之日[案情]原告张某于1977年到被告某国营农场工作,双方建立了劳动关系。1988年起实行家庭联产承包制,张某家按规定承包了农场的部分土地。 辞退职工或作出除名决定等是用人单位的单方行为,如果用人单位不按法律规定的程序和途径送达决定书,劳动者就无从知晓自己已被单位处理。争议发生的确切时间也 ...
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>若干问题的意见》规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反 也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人 ...
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争议的处理受《劳动法》的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中 提高劳动生产率的重要手段。 3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定 ...
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或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议 劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 (3)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 (4)工作起止日期的证明。 (5)企业开除、 ...
//www.110.com/ziliao/article-341985.html -
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争议的处理受《劳动法》的调整,而且其处理的程序是仲裁前置,即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中 提高劳动生产率的重要手段。 3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。 合同的效力 根据《劳动法》第18条的规定 ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 二、适用调解仲裁的劳动争议范围 我国境内的用人单位与劳动者发生的 调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 (二)调解程序: 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。经调解达成协议的, ...
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争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁 》(以下简称《解释》),对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体。...
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劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已行成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上,《解释》规定,对 ...
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的规定,用人单位要求劳动者赔偿经济损失的,法院可依法予以支持,因为此规定既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动 的,如果双方存在其他劳动关系纠纷,一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的,法官应当行使释明权,告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效,仲裁 ...
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《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。由此规定可以看出,用人 。故职工用行政手段得到救济已无法实现。 二、本案不属于劳动争议案件,无须经劳动仲裁前置程序。 确定案件的性质和案由,主要应当依据当事人主张的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-728415.html -
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