合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容： 1、企业开除、除名、辞退 工资、奖金收入情况。 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的 ...
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合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工 工资、奖金收入情况。 5.涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 6.涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的 ...
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合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容：1、企业开除、除名、辞退职工 的工资、奖金收入情况。5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。6、涉及住房补贴费的，分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体 ...
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如何看待协议书和劳动合同如何看待协议书和劳动合同问:我已经申请辞职，我和单位签了《毕业生服务协议书》（不是聘用合同），约定了3年的服务期（2003~2006），按该协议我需要缴纳违约金，而我觉得该协议明显对我不公平，请问我需要赔偿吗？该协议是否和劳动合同具有同等的效律 ...
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秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源；服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当 双方当事人协商一至才可，如果双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错，劳动者无过错，企业 ...
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》第30条。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 二、伙食补助 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准 %.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴， ...
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的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗办法处理。 职工旧伤复发治疗到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残 ...
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工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收人损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费 ...
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工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收人损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费 ...
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下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。 基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者 承受双重负担，对劳动者来说显失公平：本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期协议中约定违约金和赔偿金是合法的，但是不能约定两者同时适用；即使协议 ...
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