的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬 支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。【律师警示】关于工资拖欠的纠纷争议,一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗, ...
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活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的自然人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。但也不是所有十八周岁 写具体名称,发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确,协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 第 10 页 9、提高员工素质,必要时委托律师审核合同 拟写 ...
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法律规定。然而在生活中,夫妻离婚后却经常发生子女抚养费纠纷,如何避免和解决这些纠纷,平实律师事务所的王梅律师根据实际案例帮您解答。 案例一 窦女士在孩子上 抚育费的给付期限,一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。 ...
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后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题,潘律师认为,劳动法及相关法律法规均规定,劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的 ,使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题,造成劳动保险争议标的消灭,因此该纠纷不属于劳动争议范畴,沈某已经不能通过上述几种途径来维权了。 不过,沈 ...
//www.110.com/ziliao/article-720747.html -
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后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题,潘律师认为,劳动法及相关法律法规均规定,劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的 ,使得餐饮公司已经不存在欠缴社保费问题,造成劳动保险争议标的消灭,因此该纠纷不属于劳动争议范畴,沈某已经不能通过上述几种途径来维权了。 不过,沈 ...
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法律规定。然而在生活中,夫妻离婚后却经常发生子女抚养费纠纷,如何避免和解决这些纠纷,平实律师事务所的王梅律师根据实际案例帮您解答。 案例一 窦女士在孩子上 抚育费的给付期限,一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。 ...
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法律规定。然而在生活中,夫妻离婚后却经常发生子女抚养费纠纷,如何避免和解决这些纠纷,平实律师事务所的王梅律师根据实际案例帮您解答。 案例一 窦女士在孩子上 抚育费的给付期限,一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。 ...
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、虐待、遗弃,合法权益受到损害,主张权力的; 10. 因劳动用工纠纷,主张权利的; 11. 因医患纠纷,请求赔偿的; 12. 因食用有毒有害食品造成人身损害, 在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的; (2)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查 ...
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、虐待、遗弃,合法权益受到损害,主张权力的; 10. 因劳动用工纠纷,主张权利的; 11. 因医患纠纷,请求赔偿的; 12. 因食用有毒有害食品造成人身损害, 在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,因经济困难没有聘请律师的; (2)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属,自案件移送审查 ...
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活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的自然人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。但也不是所有十八周岁 如果没有写具体名称,发生纠纷后只能由当事人协商签订补充协议予以明确,协商不成原仲裁协议或合同仲裁条款无效。 9、提高员工素质,必要时委托律师审核合同 拟写合同是 ...
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