了合法的夫妻身份关系，也就具备了发生夫妻共同财产关系的首要条件。 但是，仅有婚姻关系缔结的法律事实并不一定就会产生夫妻共同财产关系，还必须有另一种 共同制充分考虑到男女双方在经济收入和承担家庭义务等方面的实际差距，体现了男女平等和保护妇女合法权益的原则。最后，婚后所得共同制将夫妻个人财产、夫妻共有财产 ...
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用人单位建立劳动关系而不签订劳动合同的现象时有发生，这种情况下，发生劳动争议如何处理？ 根据我国法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同， 这样的想法显然不对，即使双方之间没有书面劳动合同，但只要存在用工关系那么就可以证明他们之间是存在事实劳动关系的，此时也是可以保护劳动者合法权益的 ...
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问题，借鉴国际劳工组织和国际海事组织关于船员保护有关公约的规定，要求船员工会组织应当加强对船员合法权益的保护，指导帮助船员与船员用人单位订立劳动合同。船员 条规定，船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结或者加入的有关船员劳动与社会保障国际条约的规定，与船员订立劳动合同。那么， ...
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消灭后，当事人尚负，以维护给付效果，或协助相对人处理契约。学说上称为后契约义务后合同义务是合同法上的一个概念，是。 二、劳动合同后合同义务的内容 着劳动者与用人单位双方的合法权益。只有明确后合同义务的内容，劳动者及用人单位才能更好地履行后合同义务。 三、违反劳动合同后合同义务的法律责任 四、对违反 ...
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人社局提起诉讼，请求撤销《决定书》。 【分歧】 对于本案人社局不予受理的理由是否正当，有分歧意见： 第一种意见认为，自公司实际欠缴尹某社会保险费 ：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 ...
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人社局提起诉讼，请求撤销《决定书》。 【分歧】 对于本案人社局不予受理的理由是否正当，有分歧意见： 第一种意见认为，自公司实际欠缴尹某社会保险费 ：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 ...
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主席，最近遇到一件烦心事。前不久，我单位欲开除一员工，这事企业没征求我的意见，我不知情。这员工找工会申诉后，我去找企业人事核实情况，并希望 一程序的。这个时候单位反而更被动。 法律赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，这是工会依法维护劳动者合法权益职能的具体体现，也是建设和谐劳动关系的必然 ...
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统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。审判实践中有些工伤职工在单位未申请工伤的情况下自己向劳动保障行政部门申请工伤认定，而劳动保障行政部门以工伤认定申请超过一 ，因此当劳动者由于正当理由而未在事故伤害发生之日起一年内提出申请的，就无法通过法律途径来获得救济。因此，从更有利于保护职工合法权益的角度 ...
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近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定可以看出，人身保险合同的保险利益具有以下特征：一是必须 真实意思表示，且受益人是福利院，无为他人谋取私利的目的，也没有侵犯他人的合法权益，将这种不侵犯任何人合法权益的投保行为归于无效，不仅与法理相悖，更脱离 ...
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成员、近亲属;(四)与投保人有劳动关系的劳动者。保险利益包括财产利益和人身利益两个方面。从以上法律规定可以看出，人身保险合同的保险利益具有以下特征：一是 意思表示，且受益人是福利院，无为他人谋取私利的目的，也没有侵犯他人的合法权益，将这种不侵犯任何人合法权益的投保行为归于无效，不仅与法理相悖，更脱离 ...
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