中有明确的规定。随后，张主任请管理科的王科长就具体问题给记者作答复。就能否办临时《上岗证》的问题，王科长也肯定地回答：不可以。王科长解释，出租汽车 自动离职。《劳动法》第２５条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第２９条第（三）项规定：女 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为： 一、劳动争议 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下 ...
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当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，如何理解该条款劳动争议发生之日的真实内涵，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为： 一、劳动争议 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下 ...
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仲裁，要求服装公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金 劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位拖欠 ...
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法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接关系到广大干部职工的切实利益，关系到国家机关的正常 民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位 ...
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工资的三倍。 【分歧】 第一种意见认为，经济补偿年限为十二年。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，经济补偿的年限最高不能超过十二年。 第二者 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条有三款，每款都 ...
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不是劳动关系存续期间的工作不属于这个意义上的工作，如家庭保姆的工作。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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不是劳动关系存续期间的工作不属于这个意义上的工作，如家庭保姆的工作。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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月8日，郑龙以相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。2013年4月23日，郑龙向浙江衢州市柯城区劳动 的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律 ...
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都说不清楚。但小范去医院询问后发现，医院根本无法开出此类证明。小范提出，能否给自己换个岗位，单位表示，小范必须先开证明，否则就只能辞退他。 在 ，在试用期中，除非出现上述法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 最后，即使单位依法解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者说明理由，并拿出相应证据，如考核结果等。 ...
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