，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位，在法律性质上，变更工作岗位被视为 的。但变更岗位必须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。 二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整 ...
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半年的按半年支付。 相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、 长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能 ...
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原则 调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同；而不甘示弱的劳动者则手 视为在合理的范围内，不同的立场对合理性都有不同的解释。劳动者在劳动合同口头变更后继续工作是否可以视为对变更的认可接受，在司法实践中也一直存在不同的观点 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位造成 劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。 ...
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3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动 能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位 ...
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3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动 能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位 ...
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3月4日，汪某以劳务公司未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同，并向该劳务公司提交了《解除劳动合同通知书》。离职后，汪某向劳动 能以补缴社会保险为请求起诉至法院，除寻求当地社会保险行政部门或者社会保险经办机构依法处理之外，劳动者还可就用人单位未为劳动者缴纳社会保险造成的损失起诉至法院要求用人单位 ...
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申请人(被告)解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否 。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。本案中，《员工离职交接 ...
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通知你：合同到期后不再续订。老焦收到通知书的当日，向公司提交不同意解除劳动合同异议书，同时，提交了医院诊断书、病假单等。 在异议书中，老焦提出其因车祸住院 时间不足10年的情况下，公司不同意与老焦谈论续签无固定期劳动合同之事。 同一单位干十年 合同可签无期限 老焦在要求签无固定期合同时，提交了9份诊断 ...
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