。 举例：某职工2004年1月1日参加工作，2008年10月8日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假1天。其前十二个月平均应得工资为2000元， 》第十八条第四、五、十项规定与用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿。 10、年休假纠纷的解决途径？ 用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假 ...
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员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某 。 综上，法院认定被告公司违法解除与江某的劳动合同，依据我国相关法律规定，小榄某公司应支付江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元(3750元/ ...
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被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或 者，属重大失职/违规行为经单位研究决定：自2015年3月25日起单位与你解除劳动合同。 接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女 ...
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，根据《民事诉讼法》相关规定，某超市分公司对该事实负有举证证明的责任。但该公司并未提供足够证据证明刘某在工作中存在失职行为，未能提供任何证据证明商品货损 的意见表示，解除与刘某的劳动合同不符合《劳动合同法》。判决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 该公司提起上诉后，二审法院维持原判。 解雇员工应事先 ...
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被开除 2015年3月，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或 者，属重大失职/违规行为经单位研究决定：自2015年3月25日起单位与你解除劳动合同。 接到这一通知，刘女士有点懵。法律不是规定单位不能开除怀孕女 ...
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需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训 串起来告诉我们：用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇时就可以在与员工的劳动合同中设立违约金条款。nbsp所以，服务期的规定主要是保护单位的利益而设的 ...
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缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 只签订单独的试用期合同违法 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同 再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其 ...
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该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该 手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议 ...
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第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工 的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种 ...
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能力有限，未能完成营销经理岗位范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理张某的签字，但没有黎先生的签字。该案 ，证明力很低。因此，仅以教育科技公司单方面提供的评估表并不能充分证明黎先生不符合录用条件，故教育科技公司解除劳动合同的行为违法。 二、用人单位违法解除 ...
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