或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般 ...
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酒瓶盖，虽然这些瓶盖还存放在公司，但这是因为公司有物品存放、销毁的一套管理流程，公司会按规定在相应的时间对这残次品予以销毁。虽然此时酒瓶盖还在 抛弃物予以占有。主观认知的不同，也意味着行为性质的截然不同。本案中，老张作为负责管理仓库的主管，他有理由知道这些残次酒瓶盖是公司即将销毁的抛弃物。 综上所述， ...
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酒瓶盖，虽然这些瓶盖还存放在公司，但这是因为公司有物品存放、销毁的一套管理流程，公司会按规定在相应的时间对这残次品予以销毁。虽然此时酒瓶盖还在 抛弃物予以占有。主观认知的不同，也意味着行为性质的截然不同。本案中，老张作为负责管理仓库的主管，他有理由知道这些残次酒瓶盖是公司即将销毁的抛弃物。 综上所述， ...
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。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头 以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 ...
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的集团犯罪行为。□□规范市场一定要规范政府行为□□对信誉的挑战还来自政府部门对企业的管理程序上，因而，保护产权是和规范政府官员的行为连在一起的。一些 “勤奋”的信誉。雇主通常有积极性树立一个“公正”的形象，因为他希望吸引到优秀的员工。类似地，法律只能处理医疗责任事故，但没有办法解决医生的服务态度问题， ...
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内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和重要组成部分之一。如果没有形成这种特殊的从属关系，则 ...
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，公司透支职工信用卡，职工不需担责。理由是：中国人民银行颁发的《银行卡业务管理办法》第28条第1、2款规定：个人申领银行卡(储值卡除外)，应当向发卡 他人，银行不应为其发放信用卡，否则也容易造成他人冒领信用卡。另外，《银行卡业务管理办法》第28条第3款规定：银行卡及其帐户只限经发卡银行批准的持卡人本人 ...
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职责发生，不认定为工亡。 原告邱缪不服，诉至法院。大余县人民法院认为，根据发票管理办法相关规定以及合同约定，供货发票由联盛公司提供，上门索取非供电公司职员 是因私事前往赣州。3.夏敄领取发票的行为不属于履行职务行为。根据发票管理办法的相关规定，纳税人销售货物，必须向购买方提供发票。故上门索取发票不是 ...
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因劳动关系的解除而消失。张某的基本养老保险个人账户将由社会保险经办机构继续管理，包括缴费年限、缴费金额等缴费的基本情况也会被记录在案，只是原来的 社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 二、职工与企业解除或者终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理 ...
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因劳动关系的解除而消失。张某的基本养老保险个人账户将由社会保险经办机构继续管理，包括缴费年限、缴费金额等缴费的基本情况也会被记录在案，只是原来的 社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 二、职工与企业解除或者终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理...
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