代理词 审判员： 经过法庭调查，本代理人认为原、被告的劳动关系成立，应予确认，其理由如下： 国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为 通知规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、劳动者受用人 ...
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、“鬼火单位”尤甚。非法的恶意的“试用陷阱”为什么能够屡屡得逞？首先是我们求职者对国家现行的劳动法律法规不甚了解，一切都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据 了，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等等，应当向当地劳动保障部门和工会举报，请求帮助维权。第四，也是最关键的，有赖于政府职能 ...
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哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？nbsp劳动争议仲裁委员会受理市内企业与职工之间的下列劳动争议：nbsp.nbsp2nbsp3nbsp4nbsp劳动争议的投诉时效为：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六nbsp不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会 ...
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企业与职工之间的下列劳动争议：nbsp因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；nbsp因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；nbsp因履行劳动合同发生的争议；nbsp法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议 ...
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因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议2、处理途径：依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：（ ...
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签订劳动合同或者协议书，这时毕业生就需要了解一些毕业生就业分配中的特有劳动法律事项，尽量避免在以后的工作中发生不必要的纠纷。“协议书”不等于合同目前，很多企业包括 进京安置费”；其次，户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍，户籍的转入转出不是也不应当是用人单位和 ...
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所发生的争议。可以得知，人事争议的受案范围是非常狭窄的。主体方面只有国家事业单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为因辞职、辞退 企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。这是实体性法律法规的规定，除名应当向被除名职工下发除名通知。 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》是处理劳动 ...
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支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；(3)用人单位依法制定并经职代会批准 相应减发工资等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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，雇工不同于职工。现实生活中，雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律法规调整的，称为劳动关系；雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇 适用哪个标准评残呢？第一、工伤标准是考虑职工对工作的贡献，并鼓励职工对国家、集体工作的奉献精神，是带有补偿性的，它属特殊标准，故只能用于工伤， ...
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规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 再者加工资也须协商一致 你希望增加工资无可厚非，但除非你们曾有 确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。 续签合同是件大事 我们既要维护自身权益 也不可忽视了相关法律法规 大家可要记住了哦~...
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