我现在没有直接的和原公司的劳动关系的证明，工资条，工作证，证人证言等都没有。但劳动监察大队去查了一次，他们也承认了。我的案子 。 2.劳动争议案件，裁决书涉及对多个事由多个人裁决的，当事人提起诉讼，人民法院应当如何受理案件 无论是民事诉讼，还是行政诉讼，当事人提起诉讼都必须符合法律关于起诉须有具体的 ...
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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的 的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满 ...
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具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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小杨、一方为电视台、另一方为某公司（最后与小杨实际发生劳动关系的公司）从这份劳动合同的签约主体我们可以看出，某电视台在与小杨签订该份合同伊始 没有持有劳动合同，将来用人单位一旦出现了违约的情况，毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢？ 当前用人市场上毕业生就业的确比较困难，在此我们不仅要谴责那些利用毕业生 ...
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的问题比较严重，软件的研发及经营活动中不规范的问题比较突出。国外的实践证明，企业自身的知识产权管理制度是企业生存与发展非常重要的管理手段，企业知识产权 机制属当务之急。从目前存在的比较突出的问题来看，软件企业应重点建立以下各项合同规范：1.劳动关系合同。软件企业与企业职工、外聘人员之间应建立合法的劳动 ...
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、省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾 后，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及 ...
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的问题比较严重，软件的研发及经营活动中不规范的问题比较突出。国外的实践证明，企业自身的知识产权管理制度是企业生存与发展非常重要的管理手段，企业知识 机制属当务之急。从目前存在的比较突出的问题来看，软件企业应重点建立以下各项合同规范： 1.劳动关系合同。软件企业与企业职工、外聘人员之间应建立合法的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-195513.html -了解详情
、省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾 后，没有立即纠正他们的错误，而是先指出其对社会、对当地的贡献及其经理 水平如何高等。待气氛缓和后，仲裁委的工作人员话锋一转给其讲了关于工伤处理政策及 ...
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北京市人民政府令第154号)，本规定适用于北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市常住户口的职工。所以，通常情况下，外地户口的女性不能 的，需按规定提交该职工第一个子女的《北京市生育服务证》(红色证)等有关证明。 二十三、职工参保后发生的生育、计划生育手术医疗费用及相关待遇，按照《 ...
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保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明 缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险 ...
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