、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定 9、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； ...
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《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六 不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；即劳动合同期满，到期终止的。 6．依照本法第四十四条第四项、第五项 ...
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四十二条、第四十五条的规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。 本案中，在范丽病休期间 郭伟在劳动合同到期时处于医疗期中，移动公司应顺延双方的劳动合同至医疗期满。至于郭伟的医疗期期限，移动公司主张因郭伟在其公司工作时间8年，故应享有6个月， ...
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的请求法院不予支持。 法官提醒：用人单位解除劳动关系的方式很多，除了解除劳动合同，如果劳动者有违反公司规定的，用人单位还会采取劝退、解雇、开除等方式 单位依法定程序裁减人员的。 18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 19、因用人单位 ...
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劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。 而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立 ...
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，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （四）用人单位被依法宣告破产的； ...
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条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 【第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；】（六）依照本法第 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的 的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被依法 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的 的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被依法 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的 的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。 （六）因用人单位被依法 ...
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