如何认定员工旷工及旷工多少天才能辞退；相关财务报销条件、数额及流程等制度如果没有公示，即使员工违反了，单位也不能据此处分或者辞退员工，否则即涉嫌违法 录用条件；（4）规章制度或约定告知给了劳动者。而本案中，公司不能提供任何证据证明其规章制度规定了试用期录用条件并告知给劳动者，败诉便显而易见了。 其次， ...
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公司没有关系，遂向法院提起行政诉讼。 但崔丽娟觉得公司是在推卸责任，她觉得虽然没有签订书面合同，但是双方已经形成事实上的劳动关系，在工作中出的事，怎么就和 后认为，社保局具有工伤认定的法定职权，其在酒店方未提供任何证据的情况下，根据崔丽娟提交的证据材料，认定崔丽娟受伤属于工伤，符合法律规定。遂判决驳回 ...
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举证。但在案件审理过程中，公司只是口头陈述，并未就解除决定的事实依据提交任何证据。 此外，《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 无固定期限劳动合同属于违法。而绱援科技公司则表示：同样依据该条款，你没有提出续订无固定期限劳动合同，公司就可以期满终止。 《北京市高级人民法院、北京市劳动 ...
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不需要员工的时候解除劳动合同时，为了避免法律上的风险一般都不愿意给员工任何的书面文件，以防员工事后起诉公司要求赔偿金。另外一方面，有的员工非常的不诚信， 我国诚信制度的不完善，个人和律师在庭审中都会避免承认对己方不利而对方没有强硬证据证明的事实，甚至虚构或者歪曲事实，导致作为中立方的仲裁庭或者法院也弄 ...
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一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与 ，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工 ...
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承担事故的民事损害赔偿责任；例如某人无证驾驶，严格遵守了通行的规则，也没有任何驾驶错误，在这种情况下，对因后车追尾造成的交通事故不承担事故的 交通事故责任无法认定的，该当事人应当承担全部责任； ②故意破坏、伪造现场、毁灭证据是双方或者多方当事人的共同行为场合，应当由各方当事人均分责任；如果当事人的主观 ...
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承担事故的民事损害赔偿责任；例如某人无证驾驶，严格遵守了通行的规则，也没有任何驾驶错误，在这种情况下，对因后车追尾造成的交通事故不承担事故的 交通事故责任无法认定的，该当事人应当承担全部责任； ②故意破坏、伪造现场、毁灭证据是双方或者多方当事人的共同行为场合，应当由各方当事人均分责任；如果当事人的主观 ...
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尚可以成立，那么，人民法院以判决的方式在离婚夫妻之间分配债务，显然也是没有任何法理依据的，这是国家司法权侵犯当事人私益的侵权行为。再说，如果所 ，完全有能力还债，却被法院判决只偿还部分债务。另外，有的离婚当事人举债无证据，怎么能认定是否负债?当事人离婚时往往债权人不知道，怎可能征得债权人同意?因此， ...
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逃避债务;(3)丧失商业信誉;(4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。第六十九条 当事人依照本法第六十 存在先后顺序为前提，无论双方当事人是否有义务先行作出履行还是同时作出履行，任何一方均可依法在对方预期违约时中止履行合同而寻求法律救济。相反，先 ...
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行为或事实，没有足够的证据证实，或被告举不出证据。如某县物价局认定某供销合作社擅自提高化肥价格，但在法庭上提供不出有关擅自提价的任何证据。③具体行政 的权力，行政审判只能对行政机关作出的具体行政行为是否合法进行监督，在行政机关没有作出具体行政行为时，人民法院无权也无法实行监督，人民法院不能越俎代疱俎 ...
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