违约责任。nbspnbspnbsp（9）竞业限制nbspnbsp对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在 一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规 ...
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冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的 ，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三 ...
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蓝天医院下发了关于没有执业资格的人员停止上班的文件，并于11月4日通知杨某不再上班。杨某申请劳动仲裁，要求蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍 强制性规定。违反效力性强制性规定的劳动关系无效，此时若要求用人单位签订书面劳动合同或承担未签订书面劳动合同的相应责任，与劳动合同合法性原则相悖，因此，蓝天医院 ...
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蓝天医院下发了关于没有执业资格的人员停止上班的文件，并于11月4日通知杨某不再上班。杨某申请劳动仲裁，要求蓝天医院支付未签订书面劳动合同的双倍 强制性规定。违反效力性强制性规定的劳动关系无效，此时若要求用人单位签订书面劳动合同或承担未签订书面劳动合同的相应责任，与劳动合同合法性原则相悖，因此，蓝天医院 ...
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冯某之间系劳务关系，一审法院经审理认为，尽管上述三公司均未与冯某签订劳动合同，但依据冯某的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的 ，我国劳动合同法并未禁止多重劳动关系。只要用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三 ...
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原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作，双方未依法签订书面劳动合同，原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日，原告以被告 支付被告未依法签订劳动合同的双倍工资差额部分28050元，支付解除劳动关系的经济补偿金6375元，退还被其扣发的工资4600元。 (作者单位：广西田阳县人民法院 ...
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享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护。 申请工伤认定第三是要注意保留相关证据。《工伤保险 劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；2、来源于其他主体的证据，如 ...
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劳动法律、法规实际上倾向于固定期限的劳动合同保护，对签订无固定期限劳动合同的行为并没有足够的鼓励。 《劳动法》对劳动合同期限的规定主要有两个方面： 作出合理定位，既要体现签订用工的灵活性，也要保证劳动合同的严肃性。 劳动合同期限长短问题，从发达的市场经济国家的经验看，大多鼓励用人单位与员工保持无固定 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定 怎么办？ 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系 ...
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劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定 怎么办？ 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有劳动合同如何证明存在劳动关系？ 关于确立劳动关系 ...
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