用人单位不履行告知义务 -法律常识搜索

劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效

来电是否为其本人号码不清楚。其后，孙某又接到王总来电，称其正在与上级领导谈事，并要求孙某通过银行转账9万元给领导作为红包，并告知孙某不得宣扬。一定的人身和财产依附性。用人单位不仅要制定完备的管理制度，还应对劳动者负有培训、教育、管理、监督的责任，该责任贯穿于整个劳动合同的履行过程。因此，劳动者因一般 ...

//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情

事后补签合同要不要支付双倍工资

的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的续签也能网开一面。我们认为，特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或 ...

//www.110.com/ziliao/article-494587.html -了解详情

毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

应该诚实守信《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训费用。用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...

//www.110.com/ziliao/article-177769.html -了解详情

新劳动法解读

冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，《劳动合同法》还规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的;用人合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前30日向工会或者全体职工说明 ...

//www.110.com/ziliao/article-165034.html -了解详情

劳动仲裁的程序

的管辖及当事人劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向 ...

//www.110.com/ziliao/article-973366.html -了解详情

试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗？

违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、其它法律规定第四十六条经济补偿有下列情形之一的责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。我国法律上对离职的相关 ...

//www.110.com/ziliao/article-803356.html -了解详情

实行综合工时制劳动法分析

应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，在生产经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于 ...

//www.110.com/ziliao/article-801213.html -了解详情

实行综合工时制劳动法分析

应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，在生产经营过程中，用人单位欲变更原标准工时为综合计算工时制时的，鉴于 ...

//www.110.com/ziliao/article-776281.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的 ...

//www.110.com/ziliao/article-726990.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

应为33600元(8400元4月)。原告在没有与被告进行协商的情况下，也没有履行相关的法定程序，即与被告口头解除劳动关系，显系违法解除，原告应承担相应的是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避，不能任意排除和约定以现金代替。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第(二)项规定：用人单位免除自己的法定 ...

//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情