确认行为的效力的双重影响，只有在当事人的离婚合意及法律确认行为均为合法有效的情形下，协议离婚才是合法有效的。 王洪庆与朱菊凤的离婚应属无效， 审查，当事人离婚的形式要件具备，登记机关即可准予离婚，因此，应按民事诉讼程序先确认离婚协议无效，然后再由婚姻登记机关撤销离婚登记。正是由于意见不同，诉讼中出现了 ...
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的强制性规定”，最高人民法院合同法司法解释将其进一步明确为：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据 的合同无效情形范围；同时，合同体现了双方当事人的真实意思，应认定为合法有效。法院判决驳回二原告的诉讼请求，并无不当。集资房屋私下转让纠纷 ...
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》)中指出：(当事人)在办理结婚登记手续时符合结婚的实质要件和形式要件，结婚登记合法有效，当事人要求登记机关撤销婚姻关系的请求不应支持。如果双方对财产问题没有 固有的人格和与生俱来的尊严与价值的观点，通过立法对变性人的法律地位予以确认，使其权利得到救济，只有这样才能体现人权保障的应有之意，才能推动我国 ...
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合同)由保险单或其他保险凭证及所附条款、投保单、与本合同有关的投保 文件、合法有效的声明批注、附贴批单、其他书面协议构成。 第二条 保险责任 在本合同 出具的宣告死亡证明文件； 6、被保险人户籍注销证明； 7、受益人所能提供的与确认保险事故的性质、原因等有关的其他证明和资料。 二、残疾保险金的申请 由 ...
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法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了 明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代 ...
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法律要求用人单位要与劳动者签订劳动合同的主要目的在于明确双方权利和义务，保护劳动者的合法权益，避免或减少劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。为此，《劳动合同法》设立了 明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。 从民法的角度上来讲，本案中的劳动合同也应认定为有效。本案中，杨某事后不久便知晓了代 ...
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，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位 ，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事 ...
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15%计算应如何认定？存在三种观点： 一、构成风险代理，约定的代理费计算标准合法有效。《代理协议》是双方意思表示一致的结果，不违反法律、法规禁止性规定， 目前并无法律、行政法规对此做出特别规定，因此应当适用合同法第五十二条规定确认合同效力。合同法第五十二条违反法律、行政法规的强制性规定合同无效，此处的 ...
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的15%计算应如何认定? 存在三种观点： 一、构成风险代理，约定的代理费计算标准合法有效。《代理协议》是双方意思表示一致的结果，不违反法律、法规禁止性规定 目前并无法律、行政法规对此做出特别规定，因此应当适用合同法第五十二条规定确认合同效力。合同法第五十二条违反法律、行政法规的强制性规定合同无效，此处 ...
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，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位 ，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事 ...
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