为由，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 ▌向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为维护 ，不予认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失， ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
为由，向顾秋娣发出《不予受理工伤认定通知书》。 向单位索赔29万元 船舶公司强迫自己离职，工伤申请也超过了时效，在与船舶公司商谈赔偿事宜时又产生了分歧，为维护 ，不予认可，顾秋娣可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经 ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情
内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加 已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中，因工资、社会保险引发的争议共有1420起，占56.37%;因工伤引发的争议有302起 ...
//www.110.com/ziliao/article-710785.html -了解详情
内容进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加 已经逐渐成为劳动争议案件的重点。如在2013年厦门市法院受理的案件中，因工资、社会保险引发的争议共有1420起，占56.37%;因工伤引发的争议有302起 ...
//www.110.com/ziliao/article-710581.html -了解详情
科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费差额。诉讼中，公司认为应按照双方约定执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-673447.html -了解详情
科技公司，双方签订了劳动合同，约定月工资4000元，其中基本工资2500元，岗位工资1500元；另劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费差额。诉讼中，公司认为应按照双方约定执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-669150.html -了解详情
，公司将我推荐到离家较近的一家合作单位就业。虽然工作岗位有所不同，但上班时间、工资待遇等并没有太大差异，甚至工作环境也较之公司更好，我对此非常满意。 可是， 笑萍 李笑萍读者： 公司的理由不能成立，其必须向你支付5个月的工资作为离职经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-723241.html -了解详情
的经济补偿，共计 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出 让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内，三 ...
//www.110.com/ziliao/article-578767.html -了解详情
纠纷 1、自动离职的事实根据; 2、自动离职审批手续及处理决定书; (六)劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低 。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。 ...
//www.110.com/ziliao/article-841893.html -了解详情
你自动离职。 周溪茜按单位要求，去单位办理了工作交接和离职手续，双方自此解除了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权 11月顺产一女孩，休产假128天。当时她在鑫乘诚京城西郊店上班，工资标准为5000元，单位按3000元缴费基数缴纳社保，所以生育津贴存在差额。生育津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-721897.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务