，遂退出经营，并将原告辞退。现不服仲裁委裁决，诉至法院，要求鞋公司给付解除劳动关系经济补偿金。鞋公司辩称虽然经改制退出经营，但是全部员工由百丽公司 造成损害的，应当承担赔偿责任。一些用人单位为了避免劳动风险，在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样劳动者才能获得和新用人 ...
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劳动者该怎么办呢？ 用人单位单方辞退劳动者，需要符合实体合法和程序合法两方面的要求，否则将构成违法解除劳动合同。实体合法，即我们前面提到的六种情形。 ；劳动者也可以要求不继续履行，或者劳动合同本身已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。 ...
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而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后，该员工 事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司请求 ...
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、2013年7月份10天工资900元;请求解除双方劳动关系，并要求原告支付其3个月经济补偿金8100元。 经仲裁委裁决：一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法 为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见： 第一种意见：认为《招工表》 ...
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而单位经常推迟三五天发放。这种情形是否属于拖欠工资?员工可否据此提出辞职并索要经济补偿? 另外，员工申请仲裁后无理由缺席庭审，被按撤诉处理。此后，该员工 事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此，公司请求 ...
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，并且可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和 公积金)一个也没有的处境中。尽管从1995年有劳动法开始实施，国家就明确要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但是直到十年后的今天， ...
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经审理认为，原被告之间存在事实上的劳动关系，认定双方劳动关系成立，驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后，原被告均未上诉，该判决已发生法律效力 证据证实，法院不予采纳。2013年1月25日，原被告双方经过充分协商，就经济补偿金等达成了一致协议，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、 ...
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通知王凯到公司签字。事后，王凯才知道他签字的材料里有一份要求自己放弃经济补偿金等权利的承诺书。 为维护自身权利，王凯找到吉林延边州安图县总工会， 凯背离承诺内容而提起仲裁已违反法律规定，同时，依据仲裁调解法有关规定，王凯要求补发假期工资已超过法律规定的诉讼时效。 【争议焦点】 未知情况下签署的放弃补偿 ...
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形式上属于劳动争议范畴，但因用人单位已进入破产还债程序，杨某要求限期支付劳动报酬与经济补偿金的主张客观上已不能得到完全支持。此时其只能行使确认债权 申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。该法赋予了劳动者不经劳动 ...
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经审理认为，原被告之间存在事实上的劳动关系，认定双方劳动关系成立，驳回原告要求支付经济补偿金等其他诉讼请求。判决后，原被告均未上诉，该判决已发生法律效力 证据证实，法院不予采纳。2013年1月25日，原被告双方经过充分协商，就经济补偿金等达成了一致协议，该协议应是双方当事人真实意思表示，并不违反法律、 ...
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