执行)nbsp(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定.)nbsp(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利 工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);nbsp4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;nbsp第十二条劳动合同 ...
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3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (二)应签订无固定期限合同而单位不签订: 自应当 ...
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即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年,试用期为三个月或者六个月,那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后,就视为其已超过试用期。在过了一个 条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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即便双方 签订合同约定劳动合同期限为一年,试用期为三个月或者六个月,那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后,就视为其已超过试用期。在过了 条规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
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合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动 ...
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人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同 的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同 ...
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》第四十五条的规定:劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订 用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。因此,续签合同的时候,要注意在这个企业是否工作十年以上了,如果是十年以上,你有权要求企业跟你订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-125090.html -
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纪律要求nbsp乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。nbsp订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订 ...
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责任;若双方均未提出订立合同,则应追究用人单位方的责任。 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996])第14条还规定:有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续定手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-858345.html -
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双方的劳动关系和权利义务,具有了书面劳动合同的性质,则该文件应视为双方的书面劳动合同,对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以 年8月17日期间系包含在上述审批表所载明的合同期限内,其中2011年8月17日后双方已经解除劳动合同关系,故泛太物流公司无须支付上述期间二倍工资差额 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -
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