留薪期内的工资福利是不对的。五、工伤人员停工留薪期待遇？工伤人员因工作遭受事故或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资 发布的有关规定发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等；有关劳动保险和职工福利方面的费用；劳动保护的各种支出；计划生育独生子女补贴等可不作为职工的工资性收入统计。...
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，江苏要求各市首先畅通省内流动的转移接续渠道。但目前省内还有部分城市的流动就业人员的医保关系转移接续还存在障碍。全省 各地在今年上半年全部出台配套政策，确保 、接生费、手术费、住 院费、 药费和计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资 ...
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，江苏要求各市首先畅通省内流动的转移接续渠道。但目前省内还有部分城市的流动就业人员的医保关系转移接续还存在障碍。全省 各地在今年上半年全部出台配套政策，确保 、接生费、手术费、住 院费、 药费和计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资 ...
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本人应领取失业保险金的总和。住院期间停发门诊医疗补助金。 女性失业人员在享受失业保险待遇期间，符合国家计划生育规定生育、未享受生育保险待遇的，可向失业保险经办机构 而导致伤、残、亡的，则不享受此待遇。 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年、本单位已连续足额缴纳失业保险费1年以上、劳动合同期满未续订 ...
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和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。nbsp３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全 十八条规定之一的，甲方不得解除劳动合同。nbsp８．被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。nbsp１．在合同期内， ...
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日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本 企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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单位和个人缴纳的基本医疗保险费后，享受退休人员的基本医疗保险待遇。第二种是，2001年3月31日以后参加工作的职工，退休时累计缴纳基本医疗保险费 符合条件的劳动者，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用； 计划生育手术医疗费用等保险待遇。 ...
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经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员而解除劳动合同的，这三种 ...
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确认死亡与工伤关联性，仅在中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会于2014年联合颁布的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第四条第( 的确认，有利于统一程序、统一标准，避免多头鉴定带来的鉴定标准混乱，鉴定人员技术水平参差不齐、鉴定结论可信度低等问题，保障工伤保险基金安全。 第三、 由 ...
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确认死亡与工伤关联性，仅在中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会于2014年联合颁布的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第四条第( 的确认，有利于统一程序、统一标准，避免多头鉴定带来的鉴定标准混乱，鉴定人员技术水平参差不齐、鉴定结论可信度低等问题，保障工伤保险基金安全。 第三、 由 ...
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