其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做 ，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。 劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的 ...
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各国民法均对过错责任作出规定，其基本的理由在于保障个人的活动自由。人们能够按照社会行为规范自觉地选择合理的行为，并能够通过控制自己的行为达到控制行为结果的 规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任。 我国过去司法理论与实践中对于雇主责任的承担，到底是过错责任还是无过错责任?没有明文规定， ...
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合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令 的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同： ...
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合同是指不约定终止日期的劳动合同，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定 ，用人单位应当签订无固定期限合同。 第六条 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作。本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定 ...
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合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令 的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的，选择提前三十日以书面形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同： ...
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合同是指不约定终止日期的劳动合同，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定 ，用人单位应当签订无固定期限合同。 第六条 复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作。本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定 ...
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按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，符合相应条件，用人单位就应与劳动者签订无固定期限的劳动合同。在实际情况中，因为担心无固定期限劳动合同的 的。王世玉建议，在《劳动合同法》背景下，对于长期工作的老员工的管理，还是应当调整到绩效考核上。 为了防止部分员工在签订无固定期限劳动合同的情形下丧失竞争 ...
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了记者的年龄、身高、体重后，即表示可前往面试。7日上午10点30分，按照陈小姐的约定，记者来到了永兴路505号设备简陋的103室内，这名约30 ，那家劳务信息咨询有限公司确属注册公司，但不管是对以此公司名义在报纸上登广告还是公司参与了诈骗，工商部门都无权管辖。国运律师事务所郑智律师建议受骗者，可在取得 ...
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，且每笔取款金额不到5万元，这一异常情况立刻引起了营业部柜员的警觉。他们按照客户开户时预留的电话直接向开户人确认，得到的答复是开户人确实在账户存了60 工作人员闻讯，感到事情有些蹊跷，赶紧对这位储户说：“5万元不是小数目，你还是先给儿子或者学校打个电话，等确认事情真相后再汇款也不迟，因为现在犯罪分子设 ...
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向兴棠以介绍工作为名骗到城郊结合部一家旅舍后威逼卖淫，钟、向还轮奸了当时还是处女身的丽丽，然后以1800元的价格卖给鸡头张良政，丽丽替张良政 拍裸照向社会及其家人公开、卖到泰国做人妖等威胁手段，逼迫被害人“同意”卖淫，而后，按照被害人的姿色将被害人以一千至三千元不等的价钱卖给“鸡头”。被害女子中很多人 ...
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