合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且 的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。 第三，不违反 ...
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不违反相关法律法规，协议就认定为生效。 根据我国《婚姻法》家庭关系条款释义中规定，关于约定的方式，本条第一款规定：约定应当采用书面形式。这样规定的目的，在于更好地维护夫妻双方的合法权益以及第三人的利益，维护交易安全，避免发生纠纷。当然如果夫妻以口头形式作出约定 ...
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：我是一名实习律师，原来的单位领导同意我脱产实习，也签了字，但是工资和福利却不给我了，我想知道：这样做合法吗？我是不是应该拿全额工资呢？但也不能一分钱不给我吧。因为我查了相关的劳动法律法规，没有查到相应的规定，所以来此。谢谢。 律师答复：这件事情首先要看你 ...
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签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否？ 答案是否定的。 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华 人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 当然， 作为谨慎的对带自己的合法权益，笔者建议劳动者应该重视劳动合同签定。 ...
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签订劳动合同，劳动仲裁委员会以不存在劳动关系为由，而拒绝受理仲裁申请。那么这样做正确与否？ 答案是否定的。 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华 人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 当然， 作为谨慎的对带自己的合法权益，笔者建议劳动者应该重视劳动合同签定。 ...
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事劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反劳动法规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同， ，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动 ...
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的忠诚协议均剥夺了配偶的人身自由权、婚姻自由权、通信自由权、人格尊严等公民法定权利，这样的忠诚协议均应认定无效。 对夫妻的缔约行为还应作出限制，防止侵害到第三 夫妻故意通过该类忠诚协议以规避对第三人的债务。还有的忠诚协议通过剥夺配偶的共同财产管理权限制其履行对父母的赡养义务，也侵害了第三人合法权益。 ...
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不违反相关法律法规，协议就认定为生效。 根据我国《婚姻法》家庭关系条款释义中规定，关于约定的方式，本条第一款规定：约定应当采用书面形式。这样规定的目的，在于更好地维护夫妻双方的合法权益以及第三人的利益，维护交易安全，避免发生纠纷。当然如果夫妻以口头形式作出约定 ...
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：我是一名实习律师，原来的单位领导同意我脱产实习，也签了字，但是工资和福利却不给我了，我想知道：这样做合法吗？我是不是应该拿全额工资呢？但也不能一分钱不给我吧。因为我查了相关的劳动法律法规，没有查到相应的规定，所以来此。谢谢。 律师答复：这件事情首先要看你 ...
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养子女成年后也可以继承亲父母遗产，同时也要对亲父母承担赡养义务。沈洁律师认为法律之所以这样规定，需要考虑到未成年人的合法权益，不能因为解除收养关系导致未成年人失去被抚养教育的权利。 如果养子女已经成年，与亲生父母及其他近亲属间的权利义务关系的关系不一定会自动恢复， ...
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