违反劳动合同的责任违约金的约定 -法律常识搜索

法官详解员工如何维权？

2019年6月29日的劳动合同。去年2月24日，公司以杨某在公司内网发布个人绩效信息、讨论绩效制度、声讨诽谤领导、严重违反公司制度为由解除其劳动返还笔记本电脑，驳回公司要求支付违约金的诉讼请求。解读《劳动合同法》第25条规定，用人单位仅在两种法定情形下可与劳动者约定违约金：其一，用人单位为劳动者 ...

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怎样认识和处理“三方协议”

从法律性质上讲，三方协议是民法、合同法上的预约，而入职用人单位后签订的劳动合同才是受劳动法律调整的本约。因此三方协议原则上适用我国民法和其中关于违约金的内容就是这种双方平等协商后约定的内容。违反这些内容的行为就是违约行为，应当承担违约责任。我国《合同法》第107条规定：当事人一方不履行合同义务或者 ...

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签订三方协议后违约有什么后果

找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。据世界经理人学堂报道讯，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个为甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元。学生要明白，不能把违约 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。劳动者忠实义务 ...

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合同法司法解释

自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。第前请求解除合同并承担违约责任。第三十九条因预期违约而解除合同的赔偿范围为：提前终止合同而给守约方造成的实际损失。合同中约定违约金或者定金 ...

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聘期内想跳槽怎么办

不需承担任何责任。其次，《劳动法》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时规定，因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；（三）劳动合同约定的其它费用。这里主要说一下关于约定的违约金问题。实践中，因劳动法 ...

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职工主动离职能否请求经济补偿？

提前30天告知辞职，给公司造成损失的，可能要承担赔偿责任。在司法实践中，职工与用人单位在就职时还应当签订劳动合同，在劳动合同中应当对离职的相关情况进行说明，如果职工主动离职还构成了违约情况，还需要按照合同中约定的违约金标准来支付违约金，具体情况下应当结合实际情况而 ...

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从一则案例浅谈律师风险代理收费问题

告知义务人是否违反如实告知义务，应明确如实告知义务的构成要素：1)如实告知义务的履行主体。从《办法》来看，根据合同相对性原则，与委托人缔结合同的一方当事人的原则出发，诉讼代理合同中关于双方和解协议的正确理解，仅指向诉讼案件债权人与债务人之间就案款执行问题达成的约定，这完全符合缔约人在缔约环境下的 ...

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从一则案例浅谈律师风险代理收费问题

告知义务人是否违反如实告知义务，应明确如实告知义务的构成要素：1)如实告知义务的履行主体。从《办法》来看，根据合同相对性原则，与委托人缔结合同的一方当事人的原则出发，诉讼代理合同中关于双方和解协议的正确理解，仅指向诉讼案件债权人与债务人之间就案款执行问题达成的约定，这完全符合缔约人在缔约环境下的 ...

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被派遣的个人和公司签合同

违约责任1.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。 2.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限 ...

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