如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定 ，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我 ...
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如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定 ，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我 ...
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员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职 ，用人单位应当给其出具离职证明；没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我 ...
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单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。 目前辞退职工主要有两种情况： （一） 根据国务院国发[1986]77号中《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的第二 ，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。 以上概念均按现行劳动政策法规进行解释。国家如有新的规定，按新规定的执行。涉及以上 ...
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单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。 目前辞退职工主要有两种情况： （一） 根据国务院国发[1986]77号中《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的第二 ，不享受待业救济金。重新就业时，工龄不连续计算。 以上概念均按现行劳动政策法规进行解释。国家如有新的规定，按新规定的执行。涉及以上 ...
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工作成绩突出或对事务所有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚；nbsp甲方须履行的义务：nbsp２．使乙方合理享受事务所的 ．不得从事有损于事务所声誉的活动；nbsp第五条劳动报酬和福利待遇：nbsp第六条合同的变更和解除nbsp１．应聘律师违反事务所规章制度，不积极履行义务 ...
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及对车辆车况等进行检查，有权定期对车辆进行安全大检查，对被告违规违纪行为有按章处置权。原告受理乘客的投诉，并按公司管理制度及相关规定 工作的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗 ...
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，但李先生的行为违反了公司的规章制度，所以做出开除的决定。 莆田益众律师事务所的黄律师表示，根据合同或者公司规章制度，员工若做出违纪行为对公司造成恶劣影响，公司可以单方面解除与其的劳动合同。但如果李先生对决定存在异议的话，可以到劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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