事故分级标准》确定，医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。 7、问：患者是否有权复印病历资料？ 答：患者有权利要求复印或者复制其门诊病历、 事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。 20、问：经鉴定构成医疗事故的 ...
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期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月 权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准。 * 加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？ 根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的 6个月）以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下（含1年）的，试用期限不得超过30日；劳动合同期限在1年以上 ...
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事故分级标准》确定，医疗事故一级乙等至三级戊等对应伤残等级一至十级。 7、问：患者是否有权复印病历资料？ 答：患者有权利要求复印或者复制其门诊病历、 事故的有关医务人员，除依照前款处罚外，卫生行政部门并可以责令暂停6个月以上1年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书。 20、问：经鉴定构成医疗事故的 ...
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统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校， 工作经历的职位。 9、报考年龄是如何规定的？ 18周岁以上、35周岁以下(1973年10月15日至1991年10月15日期间出生)的人员，符合报考年龄规定。 ...
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期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月 权益，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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交通运输肇事后逃逸或者有其他恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。”《中华人民共和国道路交通安全法》（2004年 的，处七年以上有期徒刑”。“交通肇事逃逸”和“因逃逸致人死亡”的理解，是交通肇事罪立法规定和司法实践中争议最大的问题。即一是行为人主观上是否构成逃逸 ...
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被告人张某滥伐林木的定罪量刑均无异议，争议焦点在于张某所犯的滥伐林木罪系漏罪，是否应当与之前所犯的非法采伐国家重点保护植物罪进行并罚，而并罚与否直接关涉张某的 对张某所犯两罪进行并罚，那么宣告刑应在二年以上三年以下确定。同时，根据刑法理论通说，刑法第六十九条对于有期自由刑的并罚，采用限制加重原则，即在 ...
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案值不大，未造成严重后果，对戴某应当按照刑法第一百五十一条关于情节较轻之规定，在三年以上七年以下的法定刑幅度内量刑。 【法官回应】 走私气枪铅弹量刑 物品列为第一项，并没有对弹药的种类做出规定或列举，据此也无法直接判断气枪铅弹是否为弹药。 按照辞海的定义，弹药是指含有火药、炸药或其他装填物，爆炸后能对 ...
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规定（二）第一条之规定，法院受理公司解散之诉的条件有以下四种：1.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；2.股东 所谓的出现公司僵局的情形。 在案件的具体审理阶段，对于股东提出解散请求的条件是否成就的审查应当是对其前置性条件进行的实体审查。对于这个前置性条件，司法解释 ...
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