的合法权利，在协商未果的情况下，报警求助公安机关参与进来，其表明了维护自己合法权益的心理。所以村民并不符合构成敲诈勒索罪的行为。 最后，村民的行为符合 的合法权利，要求游客不要离开，等待公安机关介入。村民的行为并没有超过维护自身合法权利的适度性、及时性、手段合理性的范畴。 综上，村民的行为不构成犯罪， ...
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不对称、商家无理推诿拒不承担责任等原因，消费者合法权益受到损害后往往难以得到充分、及时、有效的维护。对此，中国林产工业协会地板专业委员会会长张森林表示 。中国消费者协会负责人表示，消协系统将做好《质量白皮书》中相关知识的普及工作，消费者遇有强化木地板领域的侵权行为，可以通过向消协投诉等途径维护自身的 ...
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对生育引起的暂时无法工作的女职工提供物质帮助，以保证她们的基本生活，维护其合法权益，保持社会稳定，同时解决各单位负担生育费用畸轻畸重的矛盾。 在改革之前， 体制的建立，单位自保型的管理办法弊端日益突出。一是，企业为了自身的发展，将追求经济效益为主要目标，避免加大人工成本。因此，企业不愿意录用女性。造成 ...
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后关系自然结束。正是由于劳动关系受到劳动法律规范的特殊保护，本案中原告利用自身优势与被告签订兼职劳务协议以逃避法律责任，在发生纠纷后，极力否认与 要件出发，认定双方关系符合劳动关系基本特征，确认双方存在劳动关系，切实维护劳动者合法权益。 本案一审案号：（2015）荣法民初字第05300号 本案二审案号 ...
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劳动力市场，促进劳动者提高自身技术业务素质，维护社会公共安全。用人单位违反就业准入制度招收不具备相应资质的劳动者，侵害的法益主要表现为三类:私人利益及其他利益 如单位招收不具有焊工证的劳动者从事焊工作业，可能会侵害产品定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 ...
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劳动力市场，促进劳动者提高自身技术业务素质，维护社会公共安全。用人单位违反就业准入制度招收不具备相应资质的劳动者，侵害的法益主要表现为三类:私人利益及其他利益 如单位招收不具有焊工证的劳动者从事焊工作业，可能会侵害产品定作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 ...
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可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定规章制度的权力会更多考虑自身的利益，往往会出台一些有倾向性的严格规定。所以，法律对于企业内部规章制度的合法性 ，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付相应数额的经济补偿金，有效维护了劳动者的合法权益。...
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后关系自然结束。正是由于劳动关系受到劳动法律规范的特殊保护，本案中原告利用自身优势与被告签订兼职劳务协议以逃避法律责任，在发生纠纷后，极力否认与 被告签订的协议名称，而是查明双方实际履行行为，从事实劳动关系构成要件出发，认定双方关系符合劳动关系基本特征，确认双方存在劳动关系，切实维护劳动者合法权益。 ...
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旅游者外出该如何维护自身的权益呢？在旅游途中和旅游结束后又有哪些解决旅游纠纷的有效途径呢？旅游质监部门提醒有五种维权方式可供选择： 一是 ，也可以提供有关物证、声像资料以及其他有效的文字资料。 3.提出的赔偿请求和主张合法合理。对旅游者提出的投诉，旅游管理部门主要依据国家旅游局发布的《旅行社质量保证金 ...
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上诉，重庆市第一中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。 被告自觉履行义务，当事人利益受维护 判决生效后，潼南营销服务部与案件承办人员联系，表示服判，愿自觉履行付款义务 将该院判决确定的保险理赔款全额支付给了杨林森。该代位权诉讼的判决，保护了受害人的合法权益，较好地实现了法律效果和社会效果的统一。 ...
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