每月3600元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此，法院根据阿频提交的证据采纳了其所提出的主张，确认双方于2011年2月建立劳动合同，在职期间的月工资 不愿加大培训投资，这令用人单位无法获得自有、固定的人力资源。而劳动合同法在着力维护劳动关系的稳定性的同时，也特别规定了在用人单位为劳动者进行了专项 ...
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复议制度。 《行政复议法》第十条第三款规定：同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织，可以作为第三人参加行政复议。比如 程序、超越或者滥用职权、具体行政行为明显不当等情形，而决定撤销、变更或者确认被申请人的具体行政行为违法，并责令被申请人在一定期限内重新作出具体行政行为或者 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间 ...
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真实身份证明、公证书、境外完税证明；10、赡家款：须提供真实身份证明、亲属关系说明书；11、捐赠外汇：须提供真实身份证明、捐赠协议；境内居民个人遇有本 境内居民个人出境旅游持因私护照及有效签证（持团体签证者，可持经旅行社盖章确认的团体签证复印件）、身份证或户口簿即可到银行办理购汇手续；2、出境探亲、会 ...
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的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二 的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的 ...
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的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款 告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度 ...
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的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款 告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度 ...
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的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 《劳动合同法》第四条第二 的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条规定适用于所有劳动者，包括处于孕期内的 ...
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雄不存在事实劳动关系。同时现在的隆隆木材厂所有权已归属陆某兰，因此陆某兰不应承担被告陈某雄的工伤保险待遇的赔偿责任，故区劳动人事争议仲裁委员会 保险待遇项目适用法律准确，计算数额准确，法院对上述工伤保险待遇项目和数额予以确认，扣除原告隆隆木材厂已支付被告陈某雄3100元，尚需支付103827.76元。 ...
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雄不存在事实劳动关系。同时现在的隆隆木材厂所有权已归属陆某兰，因此陆某兰不应承担被告陈某雄的工伤保险待遇的赔偿责任，故区劳动人事争议仲裁委员会 保险待遇项目适用法律准确，计算数额准确，法院对上述工伤保险待遇项目和数额予以确认，扣除原告隆隆木材厂已支付被告陈某雄3100元，尚需支付103827.76元。 ...
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