收到小张的假条后派了一名工作人员到开出假条的医院调查发现，医院根本没有在假条上签字的医生。原来，小张网购了一张盖有该医院公章的空白诊断书 原则和用人单位的规章制度。如果企业有相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除 ...
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因素。竞合原因论可以视为第三步 ,它是在重要条件的理论基础上将各种各样的原因进行归纳总结后划分为企业因素和个人因素两大类 ,如果工伤主要是由于 是劳动事故。 从上述国家采用的标准可以看出 ,工伤认定主要 的标准在于工作过程和工作原因 ,其中又以工作原因为核心 ,即劳动者所受伤害和工作有 因果关系 。这 ...
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部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的平均工资的９０％ 功能，而没有合法和符合道德层面上的评价作用。 在对侵权损害赔偿制度与工伤保险补偿制度二者之间关系的法律制度的构建上，比较世界各国的立法通例，大体有以下几种 ...
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经济目的，明确相互权利义务关系而订立的合同。”《技术合同法》规定，其适用主体是法人和公民。《涉外经济合同法》规定的适用主体则是企业或者其他经济组织(外国 列宁曾经指出的：“惩罚的警戒或作用，决不是仅看惩罚得严厉与否，而是看有没有人漏网。”3即是否作到了执法必严，违法必究。刑罚的及时性，表现为适用刑罚与 ...
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主体的信用等级、信用状况等信息——不能有效地告之所有的消费者、管理机构和企业，这种“信息不通”、“信息不对称”给失信者以可乘之机，便于他们“打一枪换 高达上万亿元。其原因就是地方保护主义在作怪。经济要全球化，市场经济是没有边界的，信用关系也是不受限制的。②强化信用管理我们可以运用“引导”、“推动”、“ ...
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信托中，委托人行使这种权利时不能剥夺受益人依据他与企业的劳动关系应当享有的权益这是因为，在一般的他益信托中，受益人是无偿获得受益权的；而 一种信托形式。在我国，这种养老金管理方式虽未形成规模，但已有了可贵的探索和尝试。nbspnbspnbsp采用养老金信托方式管理运用养老保险基金，基本上不存在养老保险 ...
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，是对你主动解除劳动关系的确认，厂方通知你办理解除劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前， 由本人或所在企业持婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。以下是一些已经实行生育保险政策的地区，有一些省市 ...
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劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事 经劳动鉴定委员会复查为工伤10级。现在单位已经改制，请问像我这种情况有没有什么补助? 答：南昌市人力资源和社会保障局工作人员答复，无论公司是否改制暂时都没有 ...
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某小区的杨A均抓获归案。此时,他仍没有按照指令书的内容支付工人工资。 惠阳区人民检察院认为,虽然相关法律并未对拒不支付劳动报酬罪的数额作出明确规定,但是 和教育作用,使一些有类似欠薪行为的用工企业和个人明确意识到恶意欠薪不仅违背道德和良知,而且也会受到刑事追究,为规范劳资双方关系起到极大的促进作用。 ...
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应作为职务发明创造，申请专利的权利和专利权属于单位。但是，本条第三款另有规定的除外。不少国家的法律都规定，公司、企业的雇员在履行其职务过程中或者 ，照章纳税，对出资者承担资产增值、保值的责任，对外独立承担民事责任。因此，没有必要再按不同所有制，规定国有单位对其专利权只是持有人，其他单位对其专利权才是所 ...
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