或者营业期限界满仍继续经营的用人单位提供劳动，虽然该用人单位不具备用工主体资格，但劳动者有权依照《劳动合同法》的规定向用人单位主张权利，用人 为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; (三)仅就劳动合同的终止 ...
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同时要准确把握对各种混合所有制单位，以及企业承包经营、租赁经营、挂靠经营等经济实体中的财产所有权的产权界定。 (三)主体资格和利用职务之便。经济犯罪与职务或 和客观要件。大部分经济犯罪都必须具备直接故意或明知的要件，而经济犯罪要证明主观上的目的，是一个十分复杂疑难的问题，必须通过客观行为来具体分析推断 ...
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，如，技术保密条款、担保条款等。三、承揽合同的漏洞及欺诈１、主体没有订立合同的资格，没有实际履行能力。在现实经济生活中，经常出现的合同欺诈行为就是订立 合同中间，主要表现形式为：ａ、订立合同的一方根本没有提供法人资格证明；ｂ、合同一方虽提供了《企业法人营业执照》，但为副本或复印件，其实为伪造的证明；ｃ ...
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、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度。商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产 取得行政许可证，才能到工商部门申办营业执照，这就是先证后照。在等待许可过程中，因不具有企业法人资格，创业者往往难以开展招工、洽谈、签约、贷款等企业 ...
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劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者 赔偿或人身损害赔偿取决于受害人的户籍及收入情况，如果受害人是农村户口并且没有收入证明或收入低于相关标准的情况下，通常选择工伤赔偿所得赔偿数额会比人身赔偿 ...
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用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关法律规定的工伤保险赔偿的主体资格呢？劳动部关于《中华 保险赔偿的主体资格。 第 3 页 二、争议双方有无劳动关系。劳动者要提出工伤认定申请，需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。 ...
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部分收益，业委会的诉请也无事实相法律依据：1、原告不具备对前期物业管理期间权益争议的诉讼主体资格，无权承继前期业主的权利;2、原告即使具有诉讼主体 较为明确，因其不属于城市公共道路，权利属于业主。尽管当前实践中有的物业服务企业自身或通过物价核定部门将收费名目演变为服务费、管理费、代办费等等，但笔者认为 ...
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，劳动关系成立应具备三大条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 。 从常理来看，被告作为经营茶叶十余裁的大公司，不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻，这种行为显然违反商业惯例 ...
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。 【案例评析】 建筑公司虽然将水暖工程发包给了张某，但张某不具备用工主体资格属于自然人，根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定， 孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得因劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行或企业需要裁员等原因与劳动者解除劳动关系。但同时规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必须具备这一项内容。 （3） 进行上岗前的培训，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从 ...
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