企业内部管理制度 -法律常识搜索

事业单位改制操作流程

、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而，我国的国有企业中普通存在的严重内部人控制、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等问题，往往的人事关系和权利义务关系，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变。实行岗位管理制度、按岗聘用、竞争上岗，突破原有的 ...

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如何解开中小企业融资的死结

中小企业以自身为核心的融资可以分为内源融资和外源融资两部分，内源融资通过内部职工持股、盈余公积金的合理使用等实现，外源融资主要有股票融资和债券融资，民营企业放贷和投资的障碍。另外，现代企业尚未完全建立起来，其财务制度建设与经营管理不规范，对银行的决策易产生误导。据中国农业银行调查，80%的中小民营 ...

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如何解开中小企业融资的死结

中小企业以自身为核心的融资可以分为内源融资和外源融资两部分，内源融资通过内部职工持股、盈余公积金的合理使用等实现，外源融资主要有股票融资和债券融资，民营企业放贷和投资的障碍。另外，现代企业尚未完全建立起来，其财务制度建设与经营管理不规范，对银行的决策易产生误导。据中国农业银行调查，80%的中小民营 ...

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信用概念的制度分析

对企事业单位实行严格的现金管理，工资发放由工资总额控制，企业收支两条线，不允许坐支，100元以上的交易必须用支票。这种制度保证了将整个社会资金的中与其说有良好的信用关系，不如说有严格的财经纪律。四、审视同一产权主体内部的信用关系改革开放之后，中国开始建立社会主义市场经济，《合同法》、《担保法》、《 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说，末位》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多企业所采用。《中华人民共和国劳动合同法》 ...

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信用缺失败血症：经济发展最大障碍

社会科学院工业经济研究所所长唐有功分析认为，信用缺失不是市场经济的必然产物，我国企业存在的信用问题有其产生的客观原因。他说，我国的市场经济是在计划经济天下，失信者寸步难行"。--加强企业内部信用管理，建立科学信用制度。国内外一些成功企业的经验证明，企业内部加强信用管理，是降低企业经营风险的前提和基矗 ...

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诚信从防范风险开始

以销售提成为主的激励机制，业务员垄断客户信息，管理者难以形成正确的决策。还有的企业盲目担保和代开信用证，也容易造成信用风险的连锁反应。2.应收帐款居高不下，前入手进行改革：一是建立健全合理的企业信用管理体制；二是完善三个方面的内部信用风险管理制度。我提出的全程信用管理模式正是沿着这样的思路逐步总结、 ...

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年金信托

年金信托；具有一定的资本金规模；具有良好的经营业绩和经营能力；具有完善的内部控制机制等。nbspnbsp开展年金信托业务的可行性分析nbsp一、我国的养老保险体系。我国政府非常关注如何妥善解决企业年金管理问题。现在，国家对于企业年金制度的性质已经有了明确的认识，并且规定了企业缴费在工资总额4％以内的 ...

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双重劳动关系引发的争议

合同管理制度的不健全。《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，。其五企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可办理关于内部离岗退养的手续。凡不符合上列规定的职工，必须按下岗职工处理，进入再就业 ...

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关于双重劳动关系的争议

合同管理制度的不健全。《劳动法》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，。其五企业确需减员的，男职工满55周岁，女职工满45周岁的方可办理关于内部离岗退养的手续。凡不符合上列规定的职工，必须按下岗职工处理，进入再就业 ...

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