企业制定规章制度 -法律常识搜索

重大责任事故罪的主体要件及行为要件

吴某所在的厨帝公司没有办理报批手续，也没有取得施工许可证;秦某公司无建筑企业资质、无安全生产许可证，厨帝公司作为建设单位对于安全生产事故的发生显然是国家制定的关于安全管理的法律、法规，也包括行业或者管理部门制定的关于安全生产、作业的规章制度、操作章程等。本案中，三名被告人违反安全管理规定的行为形式 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

的安全健康，妨碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护，用人单位也应根据自身的具体，并保证培训经费和其他培训条件。职工应按照国家规定和企业安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好 ...

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女职工权益保护专项集体合同

关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第 ...

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业主委员会成立和运作的常见问题

区域内2／3以上投票份额同意才有效：（1）制定修改业主公约、业主大会议事规则；（2）解聘和选聘物业管理企业；（3）物业维修基金的使用和续筹等方案的的授权，采取批评、规劝、公示等非强制措施制止业主、物业使用人违反业主公约和规章制度的行为；2、业主委员会有权监督业主公约的实施情况，有权采取批评、规劝、公 ...

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享受带薪年休假应注意的四大问题

行使，用人单位也不得以任何理由剥夺员工享受年休假的权利。如果员工严重违反单位规章制度被用人单位解除劳动合同，在劳动关系存续期间员工没有享受的年休假按员工日解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？《企业职工带薪年休假实施办法》这一规定本身存在一定的问题，在实际操作中 ...

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女职工权益保护专项集体合同

关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第 ...

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电力供应与使用条例

时，应当出示证件。供电、用电监督检查管理的具体办法，由国务院电力管理部门另行制定。第三十七条在用户受送电装置上作业的电工，必须经电力管理部门考核损害的，该用户或者第三人应当依法承担赔偿责任。第四十四条供电企业职工违反规章制度造成供电事故的，或者滥用职权、利用职务之便谋取私利的，依法给予行政处分 ...

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成熟市场国家的信贷信息共享系统的模式

系统的内容和结构。要根据贷款的规模及相关的违约风险来确定企业信用分析的范围。制定对一个大公司的贷款决策需要多种分析，不仅要分析较容易得到的 ”由日本银行家协会管理和运行。日本没有关于建立和控制消费信贷信息中心的法律和规章制度。“个人信贷信息中心”的规章是，会员向系统提供信息并且告知消费者使用其信息的 ...

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编外人员无医保　政府买单五万元

在审理中应区别情况予以处理。如用人单位有经民主程序制定的有关医药费用报销的内部规章制度，且据此内部规章用人单位承担劳动者医药费用的比例不低于基本支付劳动者的医药费用待遇。”从上述规定不难看出，无论是国家机关、事业单位，还是企业或个体经济组织，均负有缴纳基本医疗保险费的义务。如果用人单位未参加医疗保险 ...

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如何认定事实的劳动关系

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。《关于 ...

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