提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品经理职务，双方在劳动合同里约定了 约定超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说，试用期内劳动争议多发生于解除的环节，且多与规章制度直接相关，因此合理、合法的规章制度设计尤为重要。 ...
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，以每亩一股不低于1万元折价入股，每年依照内部章程进行红利分配。合作社类似公司法人，农民折价入股的土地，由合作社委托镇土地流转中心开发经营。开发经营后 为农民办理养老与医疗保险。 浙江省在新近出台的《关于加快建立被征地农民社会保障制度的通知》中明确提出了实施被征地农民社会保障，一般可先实行基本生活保障 ...
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不够透彻，在与劳动者解除劳动合同过程中，不注意操作技巧和规范，本来可以合法解除的劳动合同，却因为操作不当，而被劳动者起诉违法解除劳动合同，并由 考核、考评制度，并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的 ...
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收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多 “陷阱公司”的“迫害”。职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过 ...
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公司总经理听其他员工反映朱某曾向其他员工泄露自己薪酬，多次询问他人工资情况。2013年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定 。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定， ...
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公司总经理听其他员工反映朱某曾向其他员工泄露自己薪酬，多次询问他人工资情况。2013年2月，机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定 。 本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定， ...
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忙，我派业务代表李先生负责接待你”。记者试图要到公司地址自己前往，却被告知专人车站接待是“公司的制度”几经转手住到“家”里9时40分，记者终于见到“李 到单式营销。”“传销不是违法的吗？”“不是传销违法，是没有法律来保护传销的合法权利，中国一直都是立法滞后，传销在世界500强中已经普遍使用了，可是到 ...
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部门分别启动在工商部门的注册登记管理系统中，对个体工商户的监管是有别于公司的，因为个体工商户大多数都是独立的个人，由此，工商部门对个体工商户经营行为的 在经济中的作用和地位越来越重要。如何建立一个规范化并和国际接轨的个人信用制度体系已成为一个亟待解决的重要课题。1、以市场发展要求为出发点，成立规范的 ...
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忙，我派业务代表李先生负责接待你”。记者试图要到公司地址自己前往，却被告知专人车站接待是“公司的制度”几经转手住到“家”里9时40分，记者终于见到“李 到单式营销。”“传销不是违法的吗？”“不是传销违法，是没有法律来保护传销的合法权利，中国一直都是立法滞后，传销在世界500强中已经普遍使用了，可是到 ...
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失职承担相应赔偿责任，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。 【评析】 笔者赞同第二种意见，理由如下： 1.劳动者失职赔偿的条款不 限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ...
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