被告公司现场管理人员刘某负责统计工程量,价款是按照副总徐某与施工队口头约定的为准。原告按被告公司的安排进行了施工,并由现场管理人员刘某签字确认了 被告公司通过转账、现金支付方式预付原告70万元工程款。原告向被告索要剩余款项,被告不同意,故原告以劳务合同纠纷为由诉至法院,请求依法判令被告立即支付欠原告的 ...
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雇主是自然人时,因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为,不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任,而要具体问题具体分析。如在承揽 劳务受侵害时责任承担进行了规定。本案中,刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运路线等管理工作的主要责任。同时,水务公司在明知该劳务工程涉及 ...
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交通补助。因此,该调店决定应属合法有效。 由于王某不服从工作安排,未到新店报到可以认定为旷工。公司认为,其根据《员工手册》的规定,与王某解除劳动合同 ,需要有经验的导购员前去工作,在劳动合同约定的区域内,保证职位不变的情况下,对王某进行了调店。 经查询王某的经常居住地与调整前后工作地点之间的车程变化 ...
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职 公司赔偿62万 2015年6月,取得摩托增驾的刘先生在北京某商贸有限责任公司购买了哈雷戴维森摩托车。同年8月,尚处在增驾实习期内的刘先生,在参加 行活动属于休闲型,骑行线路不仅包括多弯山路,还需进入高速公路行驶。然而,商贸公司却在骑行过程中并未安排救援车辆,也未制定应急预案,由此应认定该公司在骑行 ...
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不到过程,但能看到结果。 杨宏对上述证据真实性均不予认可,并认为其虽然进行了打分自评,但并不清楚考核方法、考核程序及考核结果的形成过程,只看到结论是 主要是因为杨宏和领导关系不好、不服从领导的工作安排以及与同事关系不好,但其均未能提供充足的证据证明其主张。因此,一审法院认定公司降低杨宏的绩效工资、岗位 ...
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《公告》,载明:包装车间员工郑某在公司安排生产时,拒不服从公司合理生产安排经公司研究决定,对郑某不服从公司安排做出开除处理并同时解除劳动关系。郑 的阻碍,还要研究工会的意见并将处理结果书面通知工会,为用人单位行使解雇权平添了许多障碍和麻烦。 之所以出现这种情况,背后的原因可能比较复杂,但法律规定不完善 ...
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雇主是自然人时,因工伤赔偿问题发生的雇员受害赔偿纠纷属于特殊侵权案件。 笔者认为,不能笼统地说雇主对雇员承担的是侵权责任,而要具体问题具体分析。如在承揽 劳务受侵害时责任承担进行了规定。本案中,刘某对曾某受伤应承担疏于安全教育、未妥善安排搬运路线等管理工作的主要责任。同时,水务公司在明知该劳务工程涉及 ...
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的威胁下,担心车上家人安全的应先生被迫答应给钱,并打电话向公司同事借钱。双方一起在球溪镇下了高速,在球溪邮政金融网点取钱时,收到应先生同事报警的 的人假装当和事佬,和对方商谈赔偿价钱,如果对方答应赔钱但身上钱不够,则会安排人跟着下高速取钱。 在与被害人交流中有没有实施威胁等行为?吴平的辩护人提问。 ...
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被告公司现场管理人员刘某负责统计工程量,价款是按照副总徐某与施工队口头约定的为准。原告按被告公司的安排进行了施工,并由现场管理人员刘某签字确认了工程量 在案件中申请司法鉴定。未经竣工验收,发包人人擅自使用后,又以使用部分质量不符合约定为由主张权利的,不予支持;但是承包人应当在建设工程的合理使用寿命内对 ...
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下欠我公司货款6万元,如属实请签字盖章并安排还款;如不属实请说明原因。B公司在对账函上加盖了公司印章。A公司财会人员在收到对账函后,随即在函 的民事法律关系,当事人就此新协议起诉的,人民法院才可立案受理。对账函能否视为两公司就冷冻设备货款纠纷达成调解处理书所确定的给付事项超过申请执行期限后就下欠的6 ...
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