解除劳动合同的赔偿金。公司则认为，试用期的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍：判断员工是否胜任，需要有相互 约定超长试用期、试工不计发工资等问题。 法官介绍说，试用期内劳动争议多发生于解除的环节，且多与规章制度直接相关，因此合理、合法的规章制度设计尤为重要。 ...
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，无论是钉钉考勤，还是指纹考勤、虹膜考勤等，公司都可依据规章制度明确是否能适用旷工、严重违反规章制度等而合法解除与外勤人员的劳动合同，防止因规章制度的疏漏 而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供 ...
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68条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务;(三)丧失商业 了房屋的另一抵押权人北京神州数码有限公司，且北京神州数码公司的抵押担保债权金额是多少，冯某是否具备解除抵押的能力，更非张某可知，张某因此对 ...
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《员工手册》 员工失职行为造成公司损失额达10000元或以上的，属于三级失职行为，属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退的规定，以刘某 ，公司依照《员工手册》解雇员工是否合法? 某超市分公司认为，刘某因严重失职导致公司商品重大损耗，公司依照《员工手册》解除与刘某的劳动合同，合理合法，不 ...
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双方之间属于平等主体的民事代理关系，不属于劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理? 多家 劳动合同? 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违反 ...
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时间。 （3）享受年休假的时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年 是要在一单位工作满一年以后才能享受年休假。 6、当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假？ 由于享受年休假的时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际 ...
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生活但提出应公平合理分割共同财产的意见，被告未同意，故诉至法院要求解除非法同居关系，分割共同财产4675974元。 被告庭审答辩否认与原告有非法同居的 保持着同居关系。此后，1999年5月12日原告居住白城市安居工程建设有限责任公司住房。本院认为，被告的抗辩证据能够互相印证，形成证据链条，其抗辩事由 ...
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损失了只能怪自己，但从2006年11月自己支付4万元之日起，房地产经纪公司应按《承诺书》约定每月6万元支付共计18万元的租金。于是，2007年3 是决定检察机关本案抗诉是否成功的关键。 按我国合同法第94条规定，当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的时，当事人可以解除合同。检方认为 ...
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内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。 通知的主要内容： 1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致发生合同解除权的 问题。 依据双方于2005年7月14日订立的###买卖合同第4.2之规定，我公司特向你公司通知如下： 由于（文句应参照合同约定或法律规定的相应的解除权 ...
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，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。法院经审理认为 一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显 ...
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