，以飨读者。 案情简介： 何某于2014年11月6日与某建筑工程公司签订《建造师聘用协议书》，双方约定：何某将注册建造师证书交由某建筑 单位与劳动者确立劳动关系应同时具备下列情形：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 ...
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试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而张艳兰与公司之间的劳务合同中，并非是针对某一项劳务，而包含了为期三年、月工资 规定，只要具备以下三个要素，就应当确定劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者受用人单位的 ...
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故视为双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第46条规定，故判决公司应向肖某支付解除劳动关系经济补偿金。 ▌员工疑似患上尘肺病，未经确诊 说法 《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 ...
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公司是中介机构，仅收取中介费，与张某不存在劳动关系，家政公司不应承担张某的医疗费及工伤待遇。协商未果后，张某按照相关规定申报工伤，工伤 劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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公司是中介机构，仅收取中介费，与张某不存在劳动关系，家政公司不应承担张某的医疗费及工伤待遇。协商未果后，张某按照相关规定申报工伤，工伤 关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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服务过程中，须遵守公司的规章制度及行为规范，穿着统一制服，佩戴胸卡，也就是说，他在工作时间内接受公司的管理。第三，赵先生根据公司制定的标准收取费用，对代 万余元，扣除这部分损失后，其余部分陶老伯应予以返还。 [专家解读] 无偿代驾的赔偿责任应由车主承担 周浦法庭庭长傅胤胤告诉记者，根据被代驾人是否给付 ...
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【案情】 李某，女，1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，从事保洁工作。双方口头约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并 ：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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、劳动安全、保险等涉及职工切身利益的问题，以及制定重要的规章制度时，应当邀请公司工会或者职工代表列席有关会议，事先听取公司工会和职工的意见。nbsp董事长权力强化制约 主任曹康泰认为，累积投票制与普通投票制的区别，在于公司股东可以把拥有的表决权集中使用于待选董事之中的一人或者数人（可以少于待选董事人数 ...
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，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 同时向法院提起诉讼要求业主D予以人身损害赔偿。 律师分析： 王某的亲属既有权向C公司主张工伤赔偿，又有权向业主D主张人身损害赔偿。理 ...
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原告于某（化名），女，1952年出生，2010年4月经人介绍到被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...
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