与用人单位之间建立何种法律关系,并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第4条规定,劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用,与实际用人单位发生的争议,不属于劳动争议,应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知,在司法实践中,超过法定退休年龄应认为此时劳动者已经不 ...
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在保险范围内,主要还是要看保险合同的约定,对于免赔事项保险公司尽到提示说明义务的,免赔条款生效,保险公司可免赔。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题 明确说明义务的除外。故,在签订保险合同时,对于保险合同上的免责条款还需仔细阅读,确保读懂、理解再签字,以免将来理赔时闹出不必要的纠纷。...
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支持被告高某要求保险公司在交强险限额内优先赔偿精神抚慰金的主张产生了争议: 第一种意见认为,《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的 包括被保险人。因为保险法第十二条第五款规定了被保险人是指其财产或人身受保险合同保障,享有保险金请求权的人。虽然交强险相对保险法来说是特殊法,但其 ...
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判决:驳回上诉,维持原判。评析这是一起买卖合同纠纷,由于买方是消费者,在法律适用上有着特别的规定,通过本案的审理引起我们的对《中华人民共和国消费者权益保护法》 陈述,不得隐瞒,要求当事人绝对诚实的合同。这些合同有:保险合同、公司募股书、家庭协议、土地买卖合同、担保与合伙合同。《荷兰民法典》也规定,如果 ...
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纠纷,不属于劳动争议。因此,审理涉及个体经营者的相关纠纷,首先应当注意甄别该纠纷是否属于劳动争议案件。倾向性意见是,如果个体经营者未经工商注册登记为个体 以基本工资作为计算基数? 参考意见:按照《劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定,如果劳动合同约定的工作时间超过了法定工作时间,用人单位应当依法 ...
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地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求用工单位承担连带责任,最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定,由此可能 ,原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订,工资福利社会基本保险的发放,工伤事故的申报,派遣员工可以退回条件及退回方式, ...
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员工的赔偿标准有一定的规定,如下《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定,因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同 市社保局批准后,可以提前退休。破产企业原征地农民工符合退休年龄但连续工龄(含养老保险缴费年限)不足的,可以从破产财产清偿中提取一定费用为其一次性补缴养老 ...
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地方立法已经逐步加重了用工单位的责任,要求用工单位承担连带责任,最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定,由此可能 ,原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订,工资福利社会基本保险的发放,工伤事故的申报,派遣员工可以退回条件及退回方式, ...
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,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该条款表明:劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原 这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下所作的司法解释。2006年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...
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第三者财产贬值损失问题的批复》也明确规定贬值损失系间接损失,不属于保险责任。 第二种观点认为,车辆贬值损失应予赔偿。理由是:1.车辆贬值损失是 控制谨慎对待车辆贬值损失赔偿的适用。 如浙江省高级人民法院在《关于审理道路交通事故损害赔偿纠纷案件若干问题的意见(试行)》中规定:已主张机动车维修费用等财产 ...
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