在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面免费法律咨询解答加班工资如何计算？ 职工加班没有加班费 张某为某住宅小区车管工，经常加班加点 公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果，遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，北京某 ...
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无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求 条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是 ...
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无凭，小李没有得到他 希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求 条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是 ...
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工作制的为21.46天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 如果 实行综合计算工时工作制的企业职工，根据《执行劳动法的意见》第六十二条的规定：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作； ...
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，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型 、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、 ...
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，这本属正常，但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型 、工作时间、劳动保护、休息休假的情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、 ...
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三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。 （四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额 倍数。 加班费的相关知识： 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作 ...
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不签劳动合同赔偿办法： 一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条 条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是 ...
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。 其二，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当严格按照劳动法律法规的规定安排加班加点，任何强迫或者变相强迫劳动者加班的做法都是违法的。 其三，用人单位 的与劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。用人单位延长劳动者的工作时间，由于是在标准工作时间之外，且占用的是劳动者的休息时间，因而，用人 ...
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发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）的规定，蔡某系工作时间发病，如果不存在加班加点突击任务，则不应当认定为工伤。但如果本案发生在 40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。4)用人单位负责的待遇项目：a)住院伙食补助费。b)转外地治疗的交通、 ...
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