请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外， 完成了举证责任，即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证 ...
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请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外， 完成了举证责任，即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证 ...
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请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外， 完成了举证责任，即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证 ...
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请求撤销的，人民法院应予支持。 法官释法： 审判实践中，因劳动争议调解仲裁法第六条规定了劳动争议适用谁主张、谁举证的原则，追索加班费案件也不应例外， 完成了举证责任，即可以申请法院撤销该协议按照法定情形处理。此类实践做法在此次司法解释中得到了确认，实现了举证责任的合理分配，平衡了劳动者与用人单位的举证 ...
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工作年限支付经济补偿金。所以，如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，就构成违法解除。 早在2006年 人民法院就出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的司法解释。其中，对于劳动合同效力的解释非常明确：劳动合同的效力优先于单位制定 ...
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用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被 劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
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用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的司法实践中，如果用人单位作出的解除劳动合同的处理决定因实体方面存在问题被 劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 ...
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人民法院2008年12月关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定，第六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 （法释〔2001〕14号）第二十一条第一款调整为：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明 ...
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人民法院2008年12月关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定，第六十六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 （法释〔2001〕14号）第二十一条第一款调整为：当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明 ...
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，往往同被告提供的残疾辅助器具分属不同厂商且价格差异明显。我们认为，据相关司法解释普通适用的文意可知，可得求偿的残疾辅助器具需符合为受害人所必需 起补充作用，且该用具系恢复功能性用具，并能维持基本生活要求（有助于从事生产劳动、有助于恢复性、回归性社交），符合稳定性和安全性要求等标准。对于原告起诉时已经 ...
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