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对当事人提出仲裁申请,经仲裁机构审核,如因主体不符,不属于受理范围,以及超过了仲裁申诉时效仲裁机构即向当事人发出不予受理通知书。当事人如对不予受理决定不服,可向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议,也可以直接向人民法院起诉。 ...
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劳动争议,当事人就丧失了申诉权利,仲裁委员会不予受理。(2)《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定申请仲裁时效仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服情况。例如,因地震、水灾、火灾等 ...
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发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁,将不予支持其请求 超过时限,仲裁委将不予受理。 4、不按时出庭风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。 5、 ...
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调解协议,出具调解书。 c.一方当事人在约定期限内不履行调解协议,另一方当事人可以依法申请仲裁仲裁委员会受理仲裁申请后,应对调解协议进行审查,调解 委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 (1)仲裁时效:一年,从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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,小张欲通过法律途径维护合法权益,被告之已错失法律最佳保护时机。法律分析:现行法律对劳动争议解决有特殊规定。首先,《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动争议,他有权利自劳动争议发生之日起60日内依法提起仲裁申请,但由于欠缺法律常识,小张在3个月后才提起仲裁,已过仲裁时效。个人意见:在劳动关系 ...
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劳动争议仲裁应注意什么第一,应注意写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人 应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定,当事人要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定时效期内,当事人未提出书面申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-112313.html -了解详情
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁劳动争议当事人向人民法院提起诉讼必经程序。 一、定义及特征 所谓劳动 之日起60日,诉讼时效争议发生之日起2年,超过时效提出反诉将被不予受理或驳回。 (4)、诉讼反诉必须以仲裁反诉为前提,如果仲裁时 ...
//www.110.com/ziliao/article-870711.html -了解详情
申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人身份事项,包括职工当事人姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位名称、 应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定,当事人要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定时效期内,当事人未提出书面申请, ...
//www.110.com/ziliao/article-299785.html -了解详情
申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人身份事项,包括职工当事人姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位名称、 应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定,当事人要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定时效期内,当事人未提出书面申请, ...
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申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人身份事项,包括职工当事人姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位名称、 应注意申诉期限。根据《劳动法》第82条规定,当事人要求仲裁,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定时效期内,当事人未提出书面申请, ...
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