认为依附性考察的重点应为工作时间的服从性。理由如下，两种法律关系的核心内容为劳务和工作成果。劳务本身是一种劳动力服务，考核标准是对雇主的服从，即以是否能 其安装，即使最终安装不成功也不会单独退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某直接支付郝某报酬 ...
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认为依附性考察的重点应为工作时间的服从性。理由如下，两种法律关系的核心内容为劳务和工作成果。劳务本身是一种劳动力服务，考核标准是对雇主的服从，即以是否能 其安装，即使最终安装不成功也不会单独退还安装费，因此不存在单独的承揽关系之工作成果及相应劳动报酬。另外，郝某与李某为长期合作，由李某直接支付郝某报酬 ...
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，其合法性要件上存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。 由于劳动者的劳务一旦付出便不能收回，因而可以将劳动合同看成一种特殊的合同。北京劳动法专业律师 这点来规避法律、侵害劳动者的合法权益，尤其在一些劳动争议和工伤认定中，因而劳动者需要了解有关事实劳动关系的理论，在合法权益受到侵害时以法律维权。 ...
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劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素 内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织 ...
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由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法 超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。与该意见相比，劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人 ...
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等均由刘林管理，李荣应与刘林形成劳务关系，而与被告某矿区石业公司未签订书面劳动合同，从而与被告没有形成劳动关系。 另一种观点认为，刘林作为被告的 劳动规章负责对被告矿区工作平台的管理，李荣跟随刘林劳动，自然要接受刘林的管理、指挥和监督，故被告公司的劳动规章适用于李荣。其次，被告认可在2013年期间为李 ...
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内的外卖配送服务。双方协议约定，快跑公司的员工与三快公司不存在任何劳动或劳务关系。 此后，刘亚开始在郑州从事外卖配送工作，在一次配送过程中， 的概念应运而生。与之相伴，网约工与APP平台之间是否成立劳动关系则成为让双方都感到挠头的法律问题。 从法律上来说，按照劳动和社会保障部有关通知精神，劳动关系成立 ...
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：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于连带责任，解决了 ...
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：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销 劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于连带责任，解决了 ...
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止。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向劳动争议 当事人原劳动合同内容确定。对劳动者与用人单位形成事实劳动关系满一年，视同已订立了无固定期限劳动合同，应当补订书面劳动合同的争议，亦应以以上原则确定劳动合同 ...
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