在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 相关知识 为 部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发 [1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 2、个人 ...
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避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。3、违反协议或合同的违约金。按照相关规定，劳动合同或协议中可以规定违约金的数额，但其是有上限的。 细则》，就能“手中有粮，心中不慌”。读一点和签订合同有关的法律，对于毕业生是很实用的。“知己知彼，百战不殆”、“手中有粮，心中不慌”，毕业生可以在求职 ...
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动摇了，我们毕竟刚刚工作，对此都不大了解，单位当初对一些内容也没有给我们明确的答复，像实习结束后在哪个岗位工作等等。如果单位在招聘时，对我们说清 这样那样的理由，劳动合同签了就要执行，谁违约谁就要根据合同规定的违约金数额来支付。但违约金只是双方在发生争议时才执行的惩罚性条款，违约金是法律所提供的保证 ...
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人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，员工要注意如下几点：1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下 法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《北京市劳动合同规定》第三十五条的规定。 ...
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开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中，代理人或开发人的损失总是难于计算的，如果不赋予他们违约金请求权，法律将失去维护公平原则的底线。 （三）民法意思自治 的禁止性规定，不违背社会公序良俗，双方真实意思表示的合同都可以成为合法有效的合同。因此，如果我们否决非违约方在此种纠纷中要求对方给付违约金的权利， ...
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、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款。 三、双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换 的情况下再签订； 四、不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 依据《深圳市经济特区劳动合同条例》第七条的规定，劳动合同由单位和员工各执一份。 ...
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生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。 5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 6、 乙方应当于本协议签订后3 存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（ ...
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提前30天书面通知用人单位。从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17 劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。7、法律规定劳动者享有哪些权利？1994年7月5日通过的《中华人民共和国劳动法》以下简称 ...
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在产品交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。这里的法律另有规定，就涉及运输中的问题，一是需要运输的，出卖人将货物交给第一承运人时，货物毁损灭失的风险 在违约成本过高时，一般不会违约。所以合同中的违约金数额不能过低，过低就起不到保护合同履行的目的。违约金的规定方式有两种，一是定额违约金（违约金数额 ...
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协议的约定。两被告据此与原告解除聘用关系、解除劳动合同，并不违反法律规定。 私自交易的产品经理 2017年2月8日，上海长宁法院对原告朱玲诉被告兴佳 的保密事项；劳动者违反竞业限制约定应当支付违约金等等。 因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。 劳动者忠实义务可分为不作为义务和作为义务两类 ...
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