》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。；其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定： ：如果出现劳动争议，应该采取法律规定的方式解决，其实很多的劳动争议完全可以通过协商或调解的方式解决的，且不可像本案中的小张因为一时的不理智而错失法律 ...
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明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 ...
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拖延或者无理拒绝怎么办？ 依照我国法律规定，消费者就消费者权益争议问题向经营者提出协商和解建议后，经营者应当立即表示欢迎，并应诚恳地听取其和解建议，在 34条规定的请求消费者协会调解，向有关行政部门申诉：根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼。 九、在协商和解时，经营者故意推卸 ...
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。 (2)实物抵债。 如果债务人因产品严重积压没有资金偿还债务时，还可以经过双方协商采取以产品抵债的办法来解决。以产品抵债，既可以帮助债务人推销积压的产品 。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。 3、诉讼解决 当发生合同纠纷后，双方当事人协商 ...
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审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到劳动争议纠纷先仲裁、后诉讼的法定程序，小王计划 单、劳务费对账单、劳务费欠款说明等。 三、尽量缩短结算周期，如双方发生纠纷且协商未果，则依法维权。 为避免发生大额劳务费纠纷，建议劳务工作者与用工单位在协商 ...
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。 2、劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与 。 3、劳动者可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求 ...
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劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷 解决。 即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 法律快车相关经验介绍用人单位在 ...
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、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动.消费者权益争议的协商和解，是一种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者，它 第34条规定的请求消费者协会调解，向有关行政部门申诉：根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。 九、在协商和解时，经营者故意推卸责任 ...
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商家的活动在一定程度上也受到了物业管理方的约束。因此，在与柜台经销商协商不成一致时，消费者也可通过其所在的商场管理方寻求解决问题。如赛格 侵权问题投诉，可告知投诉者保留现场和证据，及早向人民法院提起诉讼。投诉的消费者坚持要求消费者协会（委员会）调解的，可参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定进行。 ...
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劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷 。 即我们平常所说的打官司。 诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性 ...
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